离退休党员积分管理制度的运用
作者：刘莹
来源：《管理观察》2017年第27期

        摘要：离退休党员管理工作的具体化组织开展水平，在现阶段我国基层党组织建设工作的组织开展过程中，是深刻影响相关建设工作组织开展质量的代表性因素，本文围绕离退休党员的积分管理论题，结合某市具体情况，择取三个具体方面展开了简要的分析论述。

        关键词：离退休党员 积分管理 基本要求 发展状态

        中图分类号：D632.2 文献标识码：A

        离退休党员是我国现有党员群体中极其重要的组成部分，与正处在各类工作岗位之上的在职党员群体相对照，本身具备着表现鲜明的特殊性，并且这种特殊性与离退休党员群体本身具备的日常化生活实践体验过程特征具备密切相关性[1]。从中国共产党各级党组织建设工作的具体化组织开展路径角度展开分析，党员管理工作的综合性组织开展质量水平，是深刻影响现阶段中国共产党各级党组织建设工作组织开展质量水平的代表性因素，因而切实做好指导我国现有基层党组织的党员管理实践工作，对于保障和支持我国各级党组织建设工作的良好优质组织开展，具备不容忽视的支持保障作用[2]。遵照镇江市部分基层党支部在组织开展“先锋亮绩、积分管理”制度应用试点工作实践过程在反馈的相关信息，“先锋亮绩、积分管理”制度在具体化运用过程中，能够在充分实现党员义务明晰化、先锋评价公开化，以及考核管理痕迹化工作状态控制目标的前提条件下，充分调动和激发广大党员在履职尽责和服务奉献社会方面的主观积极性，继而可以作为新形势下切实强化基层党员日常管理工作的创新性和有效性方法[3]。有鉴于此，本文将会围绕离退休党员的积分管理论题，结合本市实际情况展开简要的分析论述。

        1 “先锋亮绩、积分管理”制度具体实施过程中的基本要求

        第一，切实加强党员教育管理，实行党员“先锋亮绩、积分管理”。在市直单位全体在职党员中实行“先锋亮绩、积分管理”，对离退休党员酌情实施。要在严格遵照《党员“先锋亮绩、积分管理”制度实施办法》和《党员“先锋亮绩、积分管理”评分细则》等基础性规范指导文件的指示精神背景之下，切实结合本市离退休党员群体在日常生活体验过程中的实际情况，针对镇江市离退休党员展开形式恰当的教育管理干预[4]。