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正在进行安全检测...

时间：2023-11-13 16:03:54 下载该word文档

一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。每小题1分，共10分。）
1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时刻衡量或需要机动作业的职工所采纳的工时形式是（C）。
A.标准工时B.计件工时制C.不按时工作制D.综合计算工时制
2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动爱惜。下面的做法不符合这一规定的是（D）。A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，再也不做搬运工。B.某企业为完成全年生产任务，便要求每一个职工天天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的小孩已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（A）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，能够进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时能够依法进行调解，仲裁调解书具有法律效劳
D．因签定集体合同发生的争议不能采纳仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则能够仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?(BA.调查权B.决策权C.处分权D.检查权5.一样以为，劳动法成为独立法律部门的时刻是（D）。世纪世纪上半叶世纪下半叶世纪初

6.能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体两边的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件

7.依据《劳动法》规定，劳动合同能够约定试用期。试用期最长不超过（C）。

个月个月个月个月

8.依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情形下，用人单位能够解除劳动合同，但应提早三十天以书面动工通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的9.能够认定劳动合同无效的机构是（D）。A.各级人民政府B.工商行政治理部门

C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会

10.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时刻的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时刻工资的（B）的工资报酬。%%%%
11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（C）周岁。