论中国男女就业不平等

摘要：随着改革开放的深入发展，作为社会进步的结果，我国女性就业人数在逐年增加，就业领域不断扩大，就业层次也在不断提高，然而现实问题却依然很突出，性别歧视现象有增无减。

关键词：就业 男女不平等 对策

一、中国男女就业不平等的表现

1.就业机会不平等

女性在就业竞争中明显处于劣势地位。虽然国家明令禁止对妇女就业的歧视，但是仍出现如下一些现象：有些用人单位在招工、招生、招干中拒用、拒招女性；企业在同等条件下优先招用男工，妇女的就业机会往往比男子要少，却要比男性承受更大的压力。总之，我国妇女因受性别歧视而处于就业竞争的弱势地位。

2.就业薪酬不平等

也就是男女同工不同酬。应当说, 男女同工不同酬的现象是一种全球性的现象。从世界范围看, 职业妇女比男性工资平均低约三分之一。在我国某些地区, 虽然男女之间的收人差距有缩小之势, 但就全国水平而言, 男女同工不同酬是不争的事实。

3.就业权益不平等

一是在职位升迁上的不平等。已有研究表明, 在职位升迁方面女性处于极不利的局面。据北京婚姻家庭抽样调查所提供的数据, 在职位升迁方面女性与男性比是1: 5。二是就业安全得不到保障。近年来我国女工的就业安全屡遭侵犯, 已经引起全社会的关注。如劳动保护设施差,甚至没有安全保护设施，女工的生命安全受到威胁；取消法定假日,让女工长时间加班加点，女工的休息权益受到损害；劳动关系不规范，女工的就业权益缺乏法律的保护; 人身伤害及性骚扰问题严重，女工的人身权利受到侵害等等。

二、男女就业不平等产生的原因分析

1.社会文化因素

社会性别理论认为，女性所以在社会地位上低于男性，是后天环境造成的。女性与男性的差距是社会习俗束缚的结果，是由社会文化不断培养和塑造的结果，男女两性逐渐接受了社会性别观念，并形成了固定的社会性别角色。斯坦福大学教授理姬薇在其“互动理论”中指出:人们以不同的性别具有不同的行为期望，从而造成了制度化的不平等，形成了两性间显著的差异，构成了男性和女性不同的角色地位。人们普遍认为男性比女性更能胜任工作，受此观点的影响，在自我实现预言效应下，女性也承认男性更有能力。近年来尽管这种观念有所改变，但传统观念并未从人们思想深处消除，社会对女性的家庭角色期待大大高于对其社会角色期待。