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厦门见福便利店店长甄选之四维人才识别系统

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厦门见福便利店店长甄选之四维人才识别系统

作者：张媛媛
作者机构：厦门南洋职业学院经济管理学院,福建厦门361101来源：中外企业家ISSN：1000-8772年：2012卷：000期：001页码：136-137页数：2中图分类：F715正文语种：chi
关键词：见福便利店;店长;甄选;四维人才识别系统
摘要：厦门见福企业管理咨询有限公司是一家24小时营业的便利店连锁管理公司,见福便利店是该公司下属品牌,作为厦门土生土长的便利店商业连锁,拥有门店90多家,公司拥有独立物流配送体系,员工400多人,目前已跻身行业数一数二的地位.厦门见福计划到2014年扩增门店到200家,员工1500人随着见福便利店在厦门的不断扩张以及投资商不断地加盟,需要的员工队伍也不断壮大,这中间存在着巨大的人才缺口,尤其是对店长这一基层管理岗位的人才需求,已成为困扰见福管理层的一大难题.鉴于此,就见福在众多的应聘者当中如何甄选出优秀的店长提出建议,以期为见福便利店的招聘工作提供借鉴

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