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502 Bad Gateway

时间：2023-10-07 08:21:08 下载该word文档

承德市人才交流中心人事代理业务问答序言人事代理制度作为与社会主义市场经济相配套的新的人事管理制度，在完善人才的社会化管理与服务体系上，受到了社会各类经济组织和人才的广泛欢迎，促进了社会经济和各项事业的发展。近年来，随着市场经济的深入发展，新经济组织日趋壮大，各类人才流动日益频繁，市人才交流服务中心人事代理业务范围不断拓展，代理单位及人员的数量也与日俱增，为便于社会各界深入了解人事代理业务，提供更加优质的服务，现将人事代理业务知识和办理程序以问答的形式印制成册，欢迎各类经济组织和人才查阅。由于编印时间仓促，如有疏漏，敬请批评指正。承德市人才交流服务中心二00四年八月目录一、人事代理概述二、单位人事代理三、个人人事代理四、异地人事代理五、单纯保管人事档案六、辞职、辞退
七、普通高等学校、中等专业学校毕业生人事代理工作八、集体户口九、职称工作十、党员管理十一、人事代理管理规定一、人事代理概述1、问：什么是人事代理？答：人事代理是市场经济发展的一种新型人事管理制度，是指政府人事部门所属人才交流服务机构，接受用人单位或个人委托，代理有关的人事业务，并以合同的形式明确双方的权利和义务。人事代理制度实行人、档分离的管理方法，用人单位只负责对人才的使用，其人事档案、人事关系由人才交流服务机构统一管理，实现人事关系管理与人员使用分离。2、问：人事代理的内容是什么？答：（1）、提供人事政策咨询，协助人事代理单位制定人员发展规划、机构设置、薪酬策划、招聘人才、办理接收大中专毕业生等流动人员的有关手续。(2）、负责人事代理业务工作，接受单位和个人委托，代理人事行政关系，管理人事档案。（3）、负责代理人员认证身份，计算工龄、转正定级、档案工资调整和协助办理专业技术职务资格确定、考评和晋升的申报手续。（4）、协助办理养老保险、医疗保险和失业保险手续。（5）、负责接转和管理国有企业、事业单位聘用的专业技术人员和管理人员的人事行政、人事档案、工资和党组织关系。

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