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普通员工培训实施制度

时间：2023-03-21 02:48:05 下载该word文档

普通员工培训实施制度
第一章培训目标
第一条本制度是人事部门进行员工培训时的主要参考与依据。
第二条凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。第三条培训目标的具体容：一、提高在职员工的工作效率；二、通过培训改进员工工作表现；
三、为在职员工未来发展或变动工作做准备；四、通过培训使员工有资格晋升；五、减少意外，加强安全的工作意识；
六、改善在职员工的工作态度，尤其是改变浪费的习惯；七、改善材料处理加工方法，以打破生产技术上的局限性；八、培训新进员工以适应其工作；九、教导新员工了解全部生产过程；
十、培养在职员工的指导能力，以便在企业扩大规模时，指导新进员工。
第二章培训容
第四条确定培训目标后，需确定培训的容，下列各项，可以帮助在职人员了解其义务、责任与学习态度。普通员工培训主要包括以下容：
一、技术或工作方法的指导；二、关于安全操作方面的指导；
三、通过一项技术或（和）一种方法使在职工作人员减少材料浪费；四、教导材料处理方法；
五、在学习时训练机器设备操作方法；六、学习员工工作标准；七、改进或改变工作态度。
第三章培训形式
第五条教育培训还需考虑培训形式，有了正确的培训形式，方可达到培训目标。第六条教育培训可采取以下形式：一、脱产培训与在职培训相结合；二、专职教师和兼职教师相结合；三、实地工作培训和教室授课相结合。
第四章教学方法
第七条本公司业务员的教育培训的教学可采用授课和示方法两种相结合形式。第八条在选择授课方法时，须注意以下两点：一、授课是传授知识的最佳方法；

二、示是教导技能的最佳方法。第九条计划教学时，须考虑以下几点：
一、教学主题是只需要一次特别讲课还是需一系列讲课；二、教学之后是否需要讨论；三、教学主题是否需要示。
第五章培训视听教具
第十条视听教具可以帮助说明授课意图；并使受训者了解掌握学习重点。第十一条采用视听教具应注意下列各点：一、教师需一本教导手册；
二、在培训时，发给受训者一份计划大纲；三、除了课本外，还需发给其他印刷教材；
四、利用机器设备或产品的图片或照片，放大作为教学之用。
第六章培训设备
第十二条使用培训设备时，应根据培训的容及形式选用。第十三条培训地点的确定应与培训设备的确定同时完成。
第十四条确定培训设备时也可以让受训者自带一些用具及设备，以降低培训成本。
第七章训练时间
第十五条教育培训时间的长短，应根据培训需要而决定，并依学习资料、师资力量学员素质而定。
第十六条确定培训时间应注意以下问题：一、是否必须在上班时间实施培训；
二、能否确定每次讲习时间长短和每周举行次数。
第八章教师选定
第十七条必须聘请二位以上的专家来执教。
第十八条专家水平的高低是决定培训工和成败的重要因素，所以专家的经验必须丰富。
第十九条聘用教师必须注意下列两点：
一、受训者所属的领导是否有足够的时间和能力来担当教学；二、是否可以选择优秀的技术工人来配合教学。
第九章受训人员的选择
第二十条选择受训人员除了基于培训目标外，还应考虑受训人员的严格性、工作经验及工作态度等因素。
第二十一条选择受训人员时应注意以下几点：一、对新进员工需要施以培训；
二、新进员工的培训结果可以作为聘用的先决条件；

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