当前位置：首页> 正在进行安全检测...

正在进行安全检测...

时间：2023-11-19 04:15:12 下载该word文档

宁夏大学新华学院教职工分类考核办法（试行）为进一步加强教职工队伍建设,充分调动教职工工作的积极性和创造性，不断强化教职工出色完成工作目标任务、履行岗位职责的意识和创造良好业绩的能力，客观、公正地评价教职工的德才表现和工作实绩，完善科学合理的教职工评价体系，结合学院实际，特制订本办法。一、考核原则（一）坚持客观公正、民主公开、实绩至上的考核原则和高效、实用的考核方式；(二）以岗位职责所规定的工作目标任务为主要依据,按照综合评价与分项评价相结合的原则，将考核实效落到实处。二、考核对象（一）学院在册教职工（其中院领导暂按宁夏大学有关规定进行考核）。（二参加考核人员分学院中层、行政管理岗（含工勤岗）、教师岗和辅导员岗四类进行考核。(三）访学、进修、攻读学位人员的考核,在考核期间出具所在单位对本人学习、进修、攻读学位的学习成绩和表现材料，以此作为考核依据确定等次.（四）借调、挂职到外单位的教职工，学院依据教职工所在借调、挂职单位出具的表现材料作为考核依据确定等次。三、考核时间根据学院统一安排，每学期考核一次，一年考核两次。考核期分上半年年中考核和下半年年终考核；-1-
四、考核组织（一）学院考核领导小组统一负责考核工作，考核领导小组由院领导、教职工代表组成,考核领导小组办公室设在人事处。(二）各部门成立3-5人组成考核小组，组长由部门负责人担任，考核小组中教职工代表应占1/3以上。考核小组成员名单报考核领导小组审定.（三）考核职责1.学院考核领导小组职责：（1）组织、指导、监督考核工作，执行考核程序；（2）研究处理考核工作中出现的问题,监督考核过程的真实性和透明度；（3审定考核结果.2.部门考核小组的主要职责：（1）负责组织本部门教职工(含外出攻读学位、进修访学、挂职人员）的考核；（2）结合本部门实际情况，量化考核细则，规范考核流程，做到客观公正，初步确定人员考核等次；(3）填写考核各类表格，完成考核总结。五、考核内容及方式（一学院中层考核1.考核内容：从德、能、勤、绩四方面,重点考核工作实绩。（1）德：指政治立场、思想作风、职业道德、社会公德、法制观念、组织纪律观念、品德修养等方面的情况。（2）能：指政策水平、调查分析能力、决策能力、独立处理事务能力、组织协调能力、应变适应能力、创新能力等.（3）勤：指劳动纪律、出勤率、工作态度、敬业精神、工作-2-

阅读全文