一、指导思想

认真贯彻落实党的十八届三中全会精神和团的十七大精神，融入中心、服务大局，以社会主义核心价值体系为引领，大力弘扬“大庆精神、铁人精神”，积极搭建青年学习平台，主动占领青年思想阵地，着力提升青年能力素质，全面服务青年成长成才，团结带领广大青年员工为完成全年业绩指标，打赢扭亏解困翻身仗，实现企业有质量有效益可持续发展做出积极贡献。

二、活动目标

搭建青工理论学习、技能提升、形势教育、经验交流四个平台，提升青年政治素养、道德水平、业务技能、创新能力四种素质，积极培育理想道德高尚、业务技能精湛、工作作风扎实、岗位业绩突出的青年员工队伍。

三、活动安排

为保证活动扎实推进，取得实效，按照活动层面、学习内容、受众范围的不同将活动分为大讲堂、小讲堂、微讲堂、岗位讲述四种形式。

1. 青年大讲堂。由厂团委组织开展，邀请本单位党政领导、相关部门负责人、专家学者、先进典型等不同层面代表，通过专题讲座、座谈讨论等形式，向青年讲解党和国家的大政方针、时事热点，企业发展规划、形势任务、重点工作等内容。并结合企业当前形势，把青年的思想统一到企业保障安全、优化运行、挖潜增效、节本降耗、遵章守纪等重点工作上来。每半年至少开展1次大讲堂活动。

2. 青年小讲堂。由各基层团支部、青年工作站组织开展。“小讲堂”主要针对青年特点，结合岗位实际，围绕青春成长励志、创新成果推广、安全经验分享、文化艺术交流等内容，为一线青年员工搭建促成长、同交流、提素质的学习互动平台。各基层团组织要树立“人人都可当讲师”的活动理念，邀请身边先进典型、业务骨干、操作能手、有一技之长的青年进行授课，精心设计主题突出、实用性强、青年喜爱的内容吸引青年广泛参与。各基层团支部、青年工作站要确保每季度至少开展1次小讲堂活动。

3. 青年微讲堂。利用“金花岛”微信公众平台对全厂广大团员青年、专兼职团干部开展培训。“微讲堂”主要提供政治理论、时政资讯、青年工作案例、通知提醒、业务督导、实用知识和文化等信息服务。厂团委将结合企业发展实际，在微信平台上发送针对性强、实用度高的各类信息。

4. 青工岗位讲述。组织本单位35周岁以下一线操作岗位青工对本职岗位情况进行岗位讲述，做到“四清”，即岗位职责清、设备管理清、安全风险清、工作理念清。通过岗位讲述活动，使青年员工岗位练兵、技能训练和应知应会知识学习日常化，提倡“立足岗位，学以致用”的岗位学习理念和“千百万次地做好本职工作就是人才”的岗位成才理念，引导青工讲“我”所做，做“我”所讲，牢记职责，正确操作，安全、优质、高效完成岗位工作。各基层团组织要对每名青工的讲述内容进行规范设计审核，做到标准统一、内容明确、行为规范。要注重活动的实效性和针对性，使青工对讲述内容做到“一口清、问不倒，技术精、难不倒”，切实提高青工技能素质。各基层团支部、青年工作站要确保每季度至少开展1次岗位讲述活动。