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安全验证
时间：2023-08-30 10:16:46 下载该word文档
xxxxxxxxxxxxxxxx公司
XXXXXXXXXXXX有限公司员工手册
1、严格遵守国家法律、法令及公司制订的各项规章制度。
2 、严禁打架、偷盗、煽动闹事、酗酒、聚众赌博等违法行为。一经发现，立即开除，情节严重者送公安机关 处理。 3 、禁止一切针对公司的行为，任何集会、结社、罢工等都是非法的，一经发现马上取缔，对煽动者、组织者 送公安机关处理，其它参与者一律开除。 4、爱护公物，公共设施。严禁在公司库区吸烟，严禁随地吐痰，乱丢果皮纸屑、杂物。 5、严禁外来人员随意进入库区，参观一定要有主管级人员陪同，否则谢绝参观。
7 、坚持“安全第一、预防为主、防消结合”的原则，禁止一切违反安全生产运营要求的行为，员工上班必须 按要求穿着工衣、佩戴劳保用品，操作中严格遵守操作规程。 8、不得非法携带违禁品、危险品进入公司；不得私自携带公物（包括受控文件
资料）出公司。
河南省方隆贸易有限公司
员 工 守
则
1、遵守本公司一切规章制度，履行本职职责，尽忠职守，行使本职权力。
2、凡偷盗、故意破坏公司财物，须加倍赔偿，并根据情节轻重开除或送公安机关处理。
如未经批准，将公司财物带出，一经发现，追究当事人和门卫责任，按公司《奖 惩制度》处理。
3、认真贯彻公司“服务卖场、维护品牌形象、创收增益”的宗旨。出现客
户投诉，按公司《奖惩制度》处理。
4 、每个员工都有维护公司一切设备的责任，不得擅自操作不属自己职责范围的办公设备，违者予以罚款。如 造成事故，按公司《奖惩制度》处理。（公司办公电脑使用制度） 5、所有员工都必须服从本部门主管的管理，服从调动，一切行动听指挥，具有严明的纪律和服从性，努力有效的工作，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。如不服从分配，不执行指示，消极怠工，经教育无效的，按公司《奖惩制度》处理。 6 、维护公司利益和信誉，不做任何有损公司利益和信誉的事。不得经营与本公司类似或有关的业务，以及兼 任其他与公司类似业务厂商的职务。不得泄漏公司的机密，或假公济私，贪污舞弊，不得接受不利于公务的招待，不准收受客商的贿赂，回扣必须上交公司，不准以公司名义在外招摇撞骗。 7 、全体员工必须不断提高自身素质和工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率。上班时间不得怠慢 拖延，搭讪攀谈或聊天闲谈，对所担负的工作保证时效，不积压，作业时间中应全神贯注，严禁看书籍、报刊、杂志等，不准吃零食、早餐、干与工作无关的私活或睡觉，保障作业效果。
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xxxxxxxxxxxxxxxx公司
8 、员工于工作时间内，未经批准不得接见亲友，如确因重要事项必须会客时，应经本部门主管人员核准在指 定地点会客。 9、非工作需要，上班前及上班时间不准喝酒。
10、非工作之需，不准随便进入财务室及其他与自己工作无关的场所。 11、工作时间不准离开岗位，特殊情况下经主管领导批准可离开。 12、员工应注意保持工作地点及环境的清洁。
13 、不讲粗言秽语，讲文明礼貌，待人接物要态度谦和，以争取同事及客户的合作。平日的言行应诚实、谦 让、廉洁、勤勉。 14、全体员工工作中应团结协作，同事间要和睦相处，同舟共济，不得搬弄事非、吵闹、斗殴，扰乱秩序。 15、不得任意翻阅与自己工作无关的文件、资料、帐簿表册函件。
16 、各级主管领导应不断提高管理水平，注意自身涵养，合理运用人力、财力、物力，处事要公正客观，以 身作则；关心员工的工作和生活，提高公司的凝聚力。 17、各级员工工作表现优异或违反本守则者，分别按公司的《奖惩制度》有关规定，给予奖励或处罚。 18、凡离开方隆公司的员工，以后不再录用。
河南省方隆贸易有限公司
人 事 管 理 制
度
一、人员申请
各部门因岗位空缺或业务发展需要招聘新人时，由部门主管向行政人事部提交申请。重要岗位人员的招聘，由行政人事部审核后，报总经理审批。 二、员工招聘：
1、员工的招聘工作由公司行政人事部门负责。
2、所有应聘人员，必须持有身份证及其它相关证件与行政人事部联系，如实填写《面试登记表》。一般员工行政人事部与部门主管共同面试。主管或以上人员由总经理面试确定。 三、入职程序
新进人员需交一寸彩照两张，填写《新员工入职登记表》相关学历证明，以及信誉担保手续，同时进行岗前培训。
四、试用期员工管理与考核规定
1、试用期原则上为一至三个月。如在试用期内员工请假五天以上，则试用期时间顺延。特殊情况经总经理批准后，可缩短试用期。
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