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浙江杭州最新福利制度

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2018年浙江杭州最新福利制度
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福利制度

编制：日期：2018年4月5日审核：日期：2018年4月5日批准：日期：2018年4月5日

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2018年浙江杭州最新福利制度
第一条目的
为规范公司各项福利管理，建立具有相对吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工、增强企业凝聚力的目的，特制订本管理制度。第二条适用范围适用于公司全体员工。第三条术语和定义无
第四条职责
人力资源部负责福利管理规定的编制、修改、完善和解释。人力资源部是执行部门，负责对公司全体员工福利执行情况进行管理和监督，并对福利管理实施过程中出现的问题进行处理。第五条国家法定福利（一）、社会保险

1、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2、经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工，公司为其办理社会保险（如入职时间在15日前，当月开始缴纳；如入职时间在15日（含）后，下月起缴纳；如离职时间在15日前，当月停缴；如离职时间在15日（含）后，下月停缴）。
3、社会保险按员工的月基本工资为基数缴纳，若少部分高管及特殊岗位人员月基本工资超出14096.25元，则以14096.25元为基数缴纳。员工月基本工资低于2819.25元的，则按照2819.25元的基数缴纳。。
（二）、住房公积金
1、经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工，公司为其办理住房公积金（如入职时间在15日前，当月开始缴纳；如入职时间在15日（含）后，下月起缴纳；如离职时间在15日前，当月停缴；如离职时间在15日（含）后，下月停缴）。
2、住房公积金按员工的月基本工资为基数缴纳，若少部分高管及特殊岗位人员月基本工资超出21980元，则以21980元为基数缴纳。员工月基本工资低于1860元的，则按照1860元的基数缴纳。
（三）、因特殊原因不在公司缴纳社保及住房公积金
因特殊需要申请不在公司缴纳社保公积金的需要写书面申请，注明不缴纳原因并签订《社会保险、公积金不予缴纳申请书》文件；报当地人事部审核后提交至部2/5

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