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改革创新奋发有为聚焦六个破除专题组织生活会自我剖析材料

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“改革创新、奋发有为”聚焦六个破除专题组织生活会自我剖析材料在“改革创新、奋发有为”大讨论活动中，我对照征求到的意见和建议并结合自已在学习、工作中的表现，聚焦“六个破除、六个着力、六个坚持”目标要求，进行了深刻反思和自我剖析，深感自己存在的问题不少，现将一些主要问题和产生这些问题的原因分析如下：一、存在的主要问题（一）聚焦僵化保守、改革意识不强的问题。突出表现为：一是过于谨小慎微，思维打不开。鉴于当前工作形势和工作压力，工作上总怕出差错、有闪失、出失误，进而会被上级追责问责，工作上总是极度谨慎、反复踌躇，致使严重影响工作效率和推进力度；二是囿于条条框框，视野不够宽。工作上不敢突破、不敢创新，死扣条文，不会活学活用、因地制宜、临机应变，没有明确依据的不敢问、不敢试、不敢做；三是工作瞻前顾后，胸怀气魄小。处理事务上总是瞻前顾后、畏首畏尾，遇到困难总是习惯于请示领导，让领导定夺和拍板，而不是主动出谋划策、献计出力，说到底还是怕出问题、怕担责任。（二）聚焦因循守旧、创新精神不足问题。主要表现为：一是政策理论水平不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和精神实质领会不够深入透彻，对党的重大方
针政策不能很好的结合工作实际融会贯通。在学习、工作中看问题高度不够，不能用党的最新理论和观点分析和解决问题，一些感性认识不能上升为理性认识；二是自身综合素质不够硬。面对新任务、新形势、新要求，岗位上需要的是提笔能写、张口能讲、坐下能思、遇事能办的复合型人才，自我对照这方面还有很大欠缺和差距；三是工作方法策略不够多。胜任本职工作岗位，除了掌握必备的业务知识，还应学会一定的工作艺术和领导策略，应充分调动分管人员的积极性、主动性和创造性，让他们干劲十足、充满激情，自我剖析做的好不到位，应多向身边同事学、向领导同志学。（三）聚焦封闭狭隘、扩大开放不够问题。突出表现为思想观念不够先进，不能准确把握工作实践中遇到的新情况、新问题的特点和典型意义，不能及时发现一些有价值的信息，不能敏锐的发现问题和提出问题，超前意识不浓、主动意识不强。在学习、工作中工作缺乏创意，方式方法不够灵活，调查研究抓不住重点。（四）聚焦资源制约、市场理念不浓问题。结合本职工作和岗位实际，市场理念不浓最突出的表现为，宗旨理念不牢、工作理念不优、服务意识不强，对待办事群众缺乏耐心和热情，工作业务忙时偶尔有态度冷漠、爱答不理现象，这样不仅有损单位形象，也有损个人形象。（五）聚焦随遇而安、工作标准不高问题。突出表现为，
工作中存在一定的惰性，得过且过，有时有敷衍应付情况。工作缺乏一定的韧性，虽不致粗枝大叶，但也未能真正做到精益求精、尽善尽美。（六）聚焦慵懒散漫、作风不实问题。就我个人而言，上班期间虽然没有迟到早退、上网聊天等情况，但也没有全心全意放在工作上，手头稍微清闲点，便有喘口气、歇一歇的想法，就会把一些不太急的工作往后放，没有做到今日事今日毕。“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念践行的不够好。二、下步努力方向（一）勤于学习增素质。坚持从时代的发展、自身的成长和做好本职工作的需要出发，增强学习的内动力，有计划、持之以恒的抓好学习。加强理论知识的学习，不断提高理论水平和业务素养，努力改善知识结构。改进学习的方式方法，注重向内部领导和身边同志学习，不懂就问；注重运用计算机网络学习各类新知识，提高学习的效率；注重记学习笔记和写心得体会，提高学习的质量。（二）勤于实践练真功。更加珍惜组织和领导提供的岗位和舞台，积极主动承担力所能及的工作任务；更加及时、准确的完成好各项工作任务，努力争取更多的锻炼机会；勤于探索和总结解决各种问题的途径和办法，自觉在实践中提高自身的综合素质，积累新的工作经验。（三）勤于总结长本领。养成“每日而三省悟身”的良好－3－
习惯，坚持经常对自己的学习、工作乃至生活细节进行总结，注重发扬和坚持好的做法，及时纠正和克服存在的问题和不足，从中汲取教训。由于存在的问题较多，认识水平有限，对照检查必然不够全面，自我剖析一定不够深刻，我诚恳地希望领导和同志们多多给予批评帮助，使我能真正地、更好地在思想上、政治上、作风上、生活上洗涤自己的灰尘。我一定把这次组织生活会，作为人生的一个“加油站”，接受教育的“大课堂”，不断地自警、自励，进一步加强学习，增强党性，真正使自己在思想上有明显进步、政治上有明显提高、纪律上有明显增强、作风上有明显改进，使自己真正成为一名新时期合格的共产党员和***工作人员。

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