带人带心的领导艺术

单选题

1.领导人让下属认同许可的方法的要点不包括：    回答：正确

1. A  尊重

2. B  宽容

3. C  爱护下属

4. D  倾听

2.正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：    回答：正确

1. A  下属的意愿

2. B  领导者本身的感召

3. C  领导者的命令

4. D  领导者本身的权力

3.下列说法正确的是：    回答：正确

1. A  领导者应该在人性面前“慈不掌兵”，在纪律面前“爱兵如子”

2. B  领导者应该在纪律面前“慈不掌兵”，在人性面前“爱兵如子”

3. C  领导者应该在人情面前“慈不掌兵”，在纪律面前“爱兵如子”

4. D  以上说法都不对

4.现代企业中人的位置已越来越重要。在这种前提下，领导人工作成就的大小，最终取决于：    回答：正确

1. A  其整合科技资源能力的大小

2. B  其整合人力资源能力的大小

3. C  其对待下属的心态

4. D  其对待工作的心态

5.企业作为追求利益最大化的组织，其领导者在经营过程中围绕“人”与“事”做决策时，总是：    回答：正确

1. A  试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险

2. B  试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险

3. C  试图针对后者形成有条理的管理系统，从而最大限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险

4. D  试图针对前者形成有条理的管理系统，从而最低限度地防范不可控因素及参与市场竞争的风险

6.所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段，即必须依次达到的三个境界是：    回答：正确

1. A  “依赖——互赖——独立”

2. B  “依赖——独立——互赖”

3. C  “独立——依赖——互赖”

4. D  “互赖——独立——依赖”

7.在把握自我的选择权时需要有一个前提，即：    回答：正确

1. A  绝对无条件服从

2. B  努力察觉到问题的真相

3. C  照章程办事

4. D  努力回避问题的真相

8.领导者在工作中应该注意要：    回答：正确

1. A  为目的而工作

2. B  为感觉而工作

3. C  为金钱而工作

4. D  为生存而工作

9.决定命运的本质因素是：    回答：正确

1. A  性格

2. B  性别

3. C  出生地

4. D  生长环境及背景

10.“严词厉色于小事”，是指：    回答：正确

1. A  领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现

2. B  领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现

3. C  领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现

4. D  领导人的硬权力应该在组织的一点一滴的小事上予以体现

11.无论是在社会生活中，还是在组织管理中，作为领航地位的领导者都会遇到很多问题，所有问题的两个方面是：    回答：正确

1. A  “人”与“财”

2. B  “权”与“利”

3. C  “人”与“事”

4. D  “财”与“物”

12.一个好的管理系统是：    回答：正确

1. A  80%靠系统来做事，而只有20%靠人来做事

2. B  94%靠系统来做事，而只有6%靠人来做事

3. C  70%靠系统来做事，而只有30%靠人来做事

4. D  90%靠系统来做事，而只有10%靠人来做事

13.“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。具体而言，领导者应该把握的要点不包括：    回答：正确

1. A  一切以下属利益为重

2. B  不要与下属议论上级

3. C  不要盲目对流言蜚语表态

4. D  把握人际关系的敏感度，对不同场合、面向不同人所做出的言论要审慎把握

14.下面不属于激励理论的是:    回答：正确

1. A  双因素理论

2. B  期望理论

3. C  公平理论

4. D  公正理论

15.作为一个领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响，第一件要做的工作就是：    回答：正确

1. A  为下属制造并不断强化一种权力

2. B  为下属制造并不断强化一个梦想

3. C  为下属制造并不断强化一种利益

4. D  为下属制造并不断强化一种意识