财务人员学习计划

篇一：财务会计学习计划

学习计划

学习《财务会计》这门课程已经有 一个月了，但我认为这对整个会计学科 来说才是刚刚开始。这门课程像一盏照 明灯，也像一本书中的一个 引言”，它 向我们展示了会计学科的 概貌”。

在学习中我发现，会计学是一个细 节致命的学科，以前总是觉得只要知道 意思就可以了，但这样是很难达到学习 要求的。因为他是一个技术很强的课程， 主要阐述会计核算的基本业务方法。所 以对于他的学习，要按教材章节顺序， 循环渐进地进行，只要弄懂了每一种方 法，才能掌握方法之间的联系，才能掌 握整个方法体系。对于以后的学习来说， 也是心里有 数”。对于会计这个专业来 说，有些人总是持有怀疑的态度，认为 现在学习会计专业的人多，自己怎么可 能是芸芸众生中的优先权呢？但是我们 不能忽视，虽然会计这个专业目前学的 人很多，但精通的人不多，所谓人无我 有，人又我精，这样的硬道理大家都应 该懂得，所以在学习中间别想的太多了， 把握这

个学习机会才是最重要的。

对于会计学这门课，从一开始我们 就体会到了学习的艰辛，可是艰辛的同 时，也磨练着我们的意志。应该趁自己 年轻，努力学习吧！这样才可以为以后 找工作加大自己成功的筹码。 “世上无难 事，只怕有心人 ”事“在人为 ”。我们会努 力、尽心的去做事吧 ! 我想大家经过初步 的学习能清楚客观的认识会计这个学科 的概貌，能看到他的发展前途。

我们小组是计划每个周末开一次小 会议，每个人都把这一个星期感到畏难 的知识点挑出来，一起讨论，一起思考。 搞不懂得课后找老师寻求帮助。互帮互 助为了攀上高峰。我们会团结向上，勇 往直前的！加油！

篇二：财务人员学习计划

企业财务人员培训方案计划 部 门：财务、审计部

组长：贺全来

组员：吴四新 张 园

谢洪波 蒋赤东湖南天雄矿业集团 有限公司 2014年 01 月 29日目 录

目

录

- 1 - 企业财务人员培训 计划方

案

- 2 -

一.财务队伍现

状

- 2

.财务基础工

作

- 2

3.公司内部管理制

- 3 -

4.财务人员服务意识及沟

通 错误！未定义书签。

5.企业所得税法及财务处 理

- 4 -

6.税务知识操

作

- 5

7.金蝶财务软件操

作

... - 5 - 八. 会计人员继续教

- 5 - 九.企业新会计制 度 错误！未定

义书签。

十.财务知识进

阶

- 6 - 十一 . 财务报

表

- 6 - 企业财务人员培训计划方案随 着集团公司业务不断拓展，生产经营规 模日益扩大及财审团队与日壮大，集团 公司对

财务工作要求也越来越严格，对公 司财务人员素质要求也越来越高。为加 强财审团队建设，

提高财审人员业务水平，拓展知识 层面，改变财审人员工作思维，更新观 念、调整行为，使

财审人员进入良好的工作状态，特 制定 2014 年财务人员培训方案计划 （见 附表 2）。为保证

培训工作的质量，达到培训目的， 参培人员必须认真对待，公司将严格考 勤，纳入绩效考评。

一.财审队伍现状（见附表 1） 集团公司财审人员现有 70 人 ，其 中财务部 64 人，审计部 6 人。财审人员 年龄构成：

30 岁以下人员 人，占总人数 %， 30 至 40 岁人员 人，占总人数 人， 40 岁上人员 人；财务

人员职称构成：中级及以上人员 人，占 %，初级及以下人员 人，占 %。 财务团队梯度及

专业水平素质构成基本上是合理 的。但新进人员需要对公司财务核算流 程、财务制度等财务

工作加强了解；老员工需要知识不

断的更新，改善工作思路，提高工作效 率，为此，财审部

制定 2014 年培训计划如下：

二.财务基础工作培训培训目的：新 的工作对新员工来说是充满压力尤其是 财务部门，新员工常发现自己要在

一个完全陌生的工作环境下与不熟 悉的人一起工作，感到自己新工作行业 与以前工作行业大

相径庭。为了在新的工作岗位上取 得成功，新员工必须学习新的工作方法、 了解事实、工作

的程序、流程、公司对自己的期望 以及公司的价值观。新员工也可能还会 因为过低地估计了

新的工作责任所带来的情绪影响、 适应新环境有一定难度。此外，新员工 还需要放弃一些在

以前的工作环境中帮助其取得成 功，而并不适合新的工作环境的一些行 事方法。 各个分公司之间财务基础工作 也良莠不齐，所执行财务政策可能不一

致，为了加强集团

公司财务基础工作，获取充足适当 的支撑性证据，统一财务政策，有必要 对公司基础工作做出必要的讲解。 培训 时间：二月一上午培训方式：内训

培训地点：集团公司会议室主讲： 吴四新

培训对象：集团财审部门人员

三•公司财务制度讲解为规范公司 日常财务行为，发挥财务在公司经营管 理和提高经济效益中的作用，便于集

团各部门、分公司及员工对公司财 务部工作进行有效地监督，推行集团财 务管理制度，维护

集团公司及员工相关的合法权益， 更好的做到按章办事，帮助财审人员对 公司财务制度的领

会，安排此次课程。讲解内容：差 旅费制度、业务招待费管理制度、印章 管理制度、车辆使用管理制度、预算管 理制度、

绩效考核管理制度、招待费管理制

度、以及 2014 年绩效目标等。 培训时 间：二月一下午培训方式：内训

培训地点：集团公司会议室主 讲： 谢宏波

培训对象：集团财审部门人员

四. 财务人员主动服务意识及沟通 由于公司集团化，组织架构也不断复杂 化。公司实行财务委派制，各分公司财 务人员都

由总部委派。财务委派制虽然有其 不可替代的优越性，但由于委派人员双 重考核，委派财务

人员往往难以正确定位自身的工作 岗位职责。为了帮助委派人员正确定位 自身岗位，改善工

作作风，本次培训安排了财务组织 架构、职业道德讲解和财经纪律以及财 务沟通等内容。培训目的：改善财务人 员给人的一般印象是 —— 保守、呆板、 行动迟缓、缺少生机的被

动形象，树立积极主动的工作意识。 这主要是由职业性质造成的，相对封闭 的工作环境，狭 窄的社会接触面，枯燥的数据，极 大地减少了工作中的挑战。 帮助财审 人员如何构建人和， 建立主动服务意识， 使每个人员能够有所启发，自觉地反 省自己在工作中不良习惯和不合作 方式。如何营造地利，创建和谐团队氛 围,根据企业发展需 要及时改造财务组织架构，如何与 公司内各部门和外部机构的有效沟通， 处理棘手的人事问 题。培训将引导财审人员反思自己 工作方式，在（领导和被领导者）不同 角色中的作用和合

作方式。 通过培训，帮助财审人员改善工作 思路，培养积极主动的工作意识，树立 崇高的职业道

德精神、严肃的财政纪律，以维护 公司利益为最高目标。培训时间：二月 一天课时培训方式：内训

主 讲：外聘专家

培训地点：集团会议室培训对象： 全体财审人员

五. 企业所得税税法及会计处理培 训内容 : 全面介绍新企业所得税汇算清 缴及会计处理等。培训目的：使全体财 审人员尤其是涉税财审人员对新企业所 得税有一个全面清新的认识，

及时准确的申报、 清缴企业所得税， 合理利用税收优惠政策减少企业税收负 担及涉税风险，

正确的对企业所得税进行会计核算 与预披露。 培训时间：一个工作日培训 方式：内训

主 讲：张 冰篇二：财务会计学习 计划 学习计划 学习《财务会计》这 门课程已经有一个月了，但我认为这对 整个会计学科来说才是刚刚

开始。这门课程像一盏照明灯，也 像一本书中的一个 “引言 ”，它向我们展 示了会计学科的 “概

貌”。在学习中我发现，会计学是一 个细节致命的学科，以前总是觉得只要

知道意思就可以了，

但这样是很难达到学习要求的。因 为他是一个技术很强的课程，主要阐述 会计核算的基本业

务方法。所以对于他的学习，要按 教材章节顺序，循环渐进地进行，只要 弄懂了每一种方法，

才能掌握方法之间的联系，才能掌 握整个方法体系。对于以后的学习来说， 也是心里有数”。

对于会计这个专业来说，有些人总 是持有怀疑的态度，认为现在学习会计 专业的人多，自己

怎么可能是芸芸众生中的优先权 呢？但是我们不能忽视，虽然会计这个 专业目前学的人很多，

但精通的人不多，所谓人无我有， 人又我精，这样的硬道理大家都应该懂 得，所以在学习中

间别想的太多了，把握这个学习机 会才是最重要的。 对于会计学这门课， 从一开始我们就体会到了学习的艰辛，

可是艰辛的同时，也磨练着

我们的意志。应该趁自己年轻，努 力学习吧！这样才可以为以后找工作加 大自己成功的筹码。

“世上无难事，只怕有心人 ”事“在人 为”。我们会努力、 尽心的去做事吧 !我想 大家经过初步

的学习能清楚客观的认识会计这个 学科的概貌，能看到他的发展前途。我 们小组是计划每个周末开一次小会议， 每个人都把这一个星期感到畏难的知识 点挑出

来，一起讨论，一起思考。搞不懂 得课后找老师寻求帮助。互帮互助为了 攀上高峰。我们会

团结向上，勇往直前的！加油！篇 三：财务人员培训计划方案 财务人员 最重要的是细心，一起来看看如何提高 财务人员的工作效率吧，以下是关于培

训财务人员的计划：

财务培训目的

财务管理，职责重大。从大处说，

公司的大量资金从我们手中流过，大量 的资产交给我们管理，各项管理目标

要依靠财务管理来实现 ;从小处说， 每一笔资金的流向、 每一个单据的报销， 都牵扯着干部职

工的切身利益。所以，我们的财务 管理工作不是简单，而是繁杂，不是可 有可无，而是非常

重要。在座的每一位员工，都是我 们宏强不可缺少的 “管家 ”，是领导决策 不可缺少的参谋和

助手。这个 “管家 ”当的称职不称职， 参谋作用到位不到位，都对公司的工作 产生极大的影

响。这一点，希望大家能有清醒的 认识，不论是财务人员还是非财务人员， 都应该进行相关

的知识培训，这有利于提高全体员 工的整体素质，形成成本节约意识，提 高公司整体经济效

、人

益。

加强学习，提高素质 21 世纪是知识 经济迅速发展的经济。在这样一个时代, 财务管理的内涵、目标和方式都

发生了根本性的转变。利益追求主 体趋于多元化，社会责任得到真正重视, 无形资产成为投

资决策的重点，人力资本成为决定 性的重要资源等等，都成为新时代财务 管理的特征。就我

公司来讲，随着海外市场的不断扩 展，许多新的业务、新的项目被纳入了 正常的管理范畴，

如各种计划项目资金的管理等，都 给我们带来了不同程度的挑战。要紧跟 时代发展的步伐，

迎接新的挑战，唯一的办法就是加 强学习，提高素质。只有这样，才能准 确领会财务管理工

作的政策和规定，及时掌握最新的 管理手段，更好地履行法律法规赋予的 职能。

明确要求，学以致用为切实提高大 家的财务管理水平，这次我们专门组织

了财务培训，希望每位员工都要珍 惜这次难得的学习机会，努力做到 以下几点： 二要结合岗位的实际和特 点，认真听讲，广泛讨论，做好笔记， 写好心得，并自觉运用

到实际工作中去，推动本职工作再 上新台阶。 三要严格遵守各项财经纪律 和公司规章制度。每一位员工，都必须 把遵纪守法，廉洁奉

公作为自己的命脉。 课程介绍 讲师：

开课地点：三楼培训室上课时间：

适用对象：总经理，财务人员，商 专，库房主管 课程简介：注重与公司非 财务管理相结合，让非财务人员了解企 业财务本质及财务管理

原理，学习运用预算等财务工具加 强内部管理，运用财务思维解读企业运 作，并寻求提升经

营绩效的方法，将企业整体战略与

自身的财务管理责任更好地结合起来 ,有 效提升企业的管理

水平。 分组授课、互动交流、案例分析、 小组讨论 . 课程大纲：一、财务部基本情 况讲述

1、财务部的岗位设置及职责、职权 表述 总经理领导下的财务经理负责制

1）财务经理：负责财务管理工作

2）财务会计：负责公司日常会计工 作，掌握公司收入和支出情况，结账、 整理、审核，

负责纳税申报，会计档案工作

3）出纳：负责银行结算，现金收支 业务及库存现金管理

4）材料会计：负责存货出入库的核

算，及库存物资6s,及时传递岀入 库单据。

5）销售会计：负责查收货款,审核 销售订单,登记预收、应收账款明细表, 上报销售业

6）内审会计：监督检查，财务工作 清理，整顿。

2、财经法规及各项会计规章制度

1）财经法规

2）公司具体制度 ①差旅费管理制 度：报销必须取得正式发票，实行一次 一清，出差人员回公司后的 72

小时内必须报， 每超出 24 小时减少 票面金额的 10%。报销凭证认真填写， 字迹清楚，内容完

整。

2采购报销制度：采购人员欲借款 需去财务部领取《采购申请单》 ;采购人 员凭发票、质检验收单、仓库保管员的 入库单，一并粘贴整齐，经

采购人签字，物流部经理签字，财 务经理签字，总经理签字，最后交出纳 审核

方予以报销。

3办公用品报销：正规发票及保管 员签字的入库单，

由经办人签字，管理部经理签字，

财务经理签字，总经理签字，最后交出 纳审

核方予以报销。

3、财务部与各部门之间的关系 客 户代表签定销售合同，填写《销售订单》 及合同，将其交商务专员审核，在 erp 中录

入销售订单和客户信息，再由出纳 审核查收货款，通知商务专员，由商务 专员生成发货单，

物流部安排发货篇四： 2016 财务个 人工作计划范文 2016 财务个人工作计划 范文 2016 年，将是我公司经营发展新的 历史时期，也是新的关键阶段，作公司 一名财务系统

的工作人员，应该有自己责任感、 使命感和紧迫感，努力做好工作。因此， 我对自己在二 0

一五年的工作进行了认直仔细的规 划，我将在上级的正确领导下，在同事 的帮助协作下，创

新性的做好财务资金监督管理工

作，为企业的持续健康发展做出更大的 贡献，具体的工作计

划及建议

一是加强学习，提高自己的业务素 质和综合能力。随着社会的不断发展， 会计的概念越

来越抽象，它不再局限于某个学科, 在税务、计算机应用、公司法、企业管 理等诸多领域都

有所涉及，企业的财务管理对财会 人员的素质提出了越来越高的要求，在 新的一年时在，我

将进一步加大学习的力度，提高自 己财务业务水平，特别要结合企业行业 发展及自己的岗位

工作需求，加强相关业务方面的学 习，使自己的财务业务能力不断提高， 以适应工作的需求，

特别要积极参加公司组织的各项业 务培训，还要参加一些重要的会计培训 部门组织的专家培

训，使自己的财务业务水平更上一

个新的台阶。 二是更加认真负责的做好 自己的本职工作，

在自己的工作岗位上，对各项财务 资金的管理都要严格把关，不能有半点 疏忽和大意，银行

划款复核前 台交易系统复核中央国债系 统复核，要加强一些账目、帐务 处理的研究和分析，确保财务管理 的规范和高效。三是做好一些重大项目 的投资核算。重大经营项目事关企业今 后的发展，资金安全性与

项目投资的可行性以及企业发展的 后续性息息相关， 特别是 xx 年两个债权 项目的投资核算、

付息等工作，要保证时间性和规范 性。我将大力加强与托管银行的沟通和 协调，不断探索和

总结合作和业务联系的新方法和途 径，保证各方合作程序和业务往来的顺 畅。在华发项目上，

除要做一些资金管理的基础工作以

外，还在 xx 年召开受益人大会以后，时 行资金建帐，并做

好 ta 系统的操作工作，保障业务系 统的正常运作。 四是加强会计档案的 管理工作。我们虽然在 xx 年对会计档案 管理工作进行了规范严格的 整理，在 xx 年，我将在 xx 年的基 础上，严格按照国家一级档案管理的要 求进一步完善和规

范，要保证目录、各项帐本的存放 等都高度的一致性，特别是一些重要帐 户和原始凭证等业

务帐本都要严格备案登记存查。 篇三：企业财务人员培训方案计划 企业财务人员培训方案计划 部门：财务、审计部 组长：贺全来 组员：吴四新 张 园 谢洪波 蒋赤东 湖南天雄矿业集团有限公司 2014年 01月 29 日 目录

目

七.金蝶财务软件操 作

... - 5 - 八 . 会 计 人 员 继 续 教 育

- 5 -

九.企业新会计制 度 错误！未定

义书签。

十.财务知识进 阶

- 6 - 十 一 . 财 务 报 表

- 6 -

企业财务人员培训计划方案 随着集团公司业务不断拓展，生产 经营规模日益扩大及财审团队与日壮 大，集团公司对财务工作要求也越来越 严格，对公司财务人员素质要求也越来 越高。为加强财审团队建设，提高财审 人员业务水平，拓展知识层面，改变财 审人员工作思维，更新观念、调整行为， 使财审人员进入良好的工作状态，特制 定 2014 年财务人员培训方案计划 （见附 表 2）。为保证培训工作的质量，达到培 训目的，参培人员必须认真对待，公司 将严格考勤，纳入绩效考评。

一.财审队伍现状（见附表 1） 集团公司财审人员现有 70 人 ，其 中财务部 64 人，审计部 6人。财审人员 年龄构成： 30 岁以下人员 人，占总人 数 %，30至 40岁人员 人，占总人数 人， 40岁上人员 人；财务人员职称构成： 中 级及以上人员 人，占 %，初级及以 下人员 人，占 %。财务团队梯度及专 业水平素质构成基本上是合理的。但新 进人员需要对公司财务核算流程、财务 制度等财务工作加强了解；老员工需要 知识不断的更新，改善工作思路，提高 工作效率，为此，财审部制定 2014 年培 训计划如下：

二.财务基础工作培训 培训目的：新的工作对新员工来说 是充满压力尤其是财务部门，新员工常 发现自己要在一个完全陌生的工作环境 下与不熟悉的人一起工作，感到自己新 工作行业与以前工作行业大相径庭。为 了在新的工作岗位上取得成功，新员工 必须学习新的工作方法、了解事实、工 作的程序、流程、公司对自己的期望以 及公司的价值观。新员工也可能还会因 为过低地估计了新的工作责任所带来的 情绪影响、适应新环境有一定难度。此 外，新员工还需要放弃一些在以前的工 作环境中帮助其取得成功，而并不适合 新的工作环境的一些行事方法。

各个分公司之间财务基础工作也良 莠不齐，所执行财务政策可能不一致， 为了加强集团公司财务基础工作，获取 充足适当的支撑性证

据，统一财务政策，有必要对公司 基础工作做岀必要的讲解。

培训时间：二月一上午

培训方式：内训

培训地点：集团公司会议室

主讲：吴四新

培训对象：集团财审部门人员

三．公司财务制度讲解

为规范公司日常财务行为，发挥财 务在公司经营管理和提高经济效益中的 作用，便于集团各部门、分公司及员工 对公司财务部工作进行有效地监督，推 行集团财务管理制度，维护集团公司及 员工相关的合法权益，更好的做到按章 办事，帮助财审人员对公司财务制度的 领会，安排此次课程。讲解内容：

差旅费制度、 业务招待费管理制度、 印章管理制度、车辆使用管理制度、预 算管理制度、绩效考核管理制度、招待 费管理制度、以及 2014 年绩效目标等。

培训时间：二月一下午 培训方式：内训 培训地点：集团公司会议室 主 讲：谢宏波 培训对象：集团财审部门人员 四. 财务人员主动服务意识及沟通 由于公司集团化，组织架构也不断 复杂化。公司实行财务委派制，各分公 司财务人员都由总部委派。财务委派制

虽然有其不可替代的优越性，但由于委 派人员双重考核，委派财务人员往往难 以正确定位自身的工作岗位职责。为了 帮助委派人员正确定位自身岗位，改善 工作

作风，本次培训安排了财务组织架 构、职业道德讲解和财经纪律以及财务 沟通等内容。

培训目的：改善财务人员给人的一 般印象是 —— 保守、呆板、行动迟缓、 缺少生机的被动形象，树立积极主动的 工作意识。这主要是由职业性质造成的， 相对封闭的工作环境，狭窄的社会接触 面，枯燥的数据，极大地减少了工作中 的挑战。

帮助财审人员如何构建人和，建立 主动服务意识，使每个人员能够有所启 发，自觉地反省自己在工作中不良习惯 和不合作方式。如何营造地利，创建和 谐团队氛围 ,根据企业发展需要及时改造 财务组织架构，如何与公司内各部门和 外部机构的有效沟通，处理棘手的人事 问题。培训将引导财审人员反思自己工 作方式，在（领导和被领导者）不同角 色中的作用和合作方式。

通过培训，帮助财审人员改善工作 思路，培养积极主动的工作意识，树立 崇高的职业道德精神、 严肃的财政纪律， 以维护公司利益为最高目标。

培训时间：二月一天课时 培训方式：内训 主 讲：外聘专家 培训地点：集团会议室 培训对象：全体财审人员 五. 企业所得税税法及会计处理 培训内容 : 全面介绍新企业所得税 汇算清缴及会计处理等。

培训目的：使全体财审人员尤其是 涉税财审人员对新企业所得税有一个全 面清新的认识，及时准确的申报、清缴 企业所得税，合理利用税收优惠政策减 少企业税收负担及涉税风险，正确的对 企业所得税进行会计核算与预披露。

培训时间：一个工作日

培训方式：内训 主讲：张冰