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绩效考核奖考核标准及办法

时间：2016-07-14 19:00:51 下载该word文档

成都龙游四海汽车户外运动有限公司

绩效考核奖考评办法及标准

一、考评办法

1、出勤考核、出团人员（领队、司机）考评由行政专员通过客户回访完成，领队助理的考评由领队完成。

2、各部门员工的考评由部门经理完成，部门经理的考评由副总或总经理完成。

3、对部门经理的考评，其所负责部门员工的加权考评得分占其考评分70%的权重，另外30%的权重是其个人行为和出勤的考评分。

4、考评得分计算方法：大项中各小项得分相加除以小项数等于该大项的平均得分，各大项的平均得分乘以权重系数后相加为最终考评得分。

5、绩效考核奖最终按照考评得分比例发放。（绩效考核奖应发金额×考评得分/100=绩效考核奖实发金额）

6、相关管理制度、办法、规定中有关扣罚绩效考核奖的条款不与本考评冲突，分别执行。

7、每月10日前完成上月度的考评，由公司副总以上领导审批后交财务。

8、公司将根据实际工作状况的发展变化，适时调整、增减考评的内容以及标准。

二、考评标准

详见绩效考核奖考评表。

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