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大学生就业中的法律问题初探

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大学生就业中的法律问题初探
作者：周艳平钟园
来源：《法制与社会》2015年第30期
摘要随着社会的不断发展进步和高等教育的不断完善，我国大学生人数不断增加，就业人数也随之增加。因此，大学生就业中相应的相关法律问题逐渐成为社会关注的焦点。近年来，国家针对大学生就业问题制定和出台了一系列政策法规。但是，在现实生活中由于受不同因素的限制和约束，致使大学毕业生的许多合法权益难以得到保证。本文试着从不同角度对大学生就业中的法律问题进行分析和阐述，推动大学生顺利完成就业。关键词大学生就业法律问题劳动合同
作者简介：周艳平，三峡大学法学与公共管理学院辅导员，主要从事学生思想政治教育工作及毕业生工作；钟园，三峡大学法学与公共管理学院辅导员，主要从事学生思想政治教育工作及心理咨询工作。
中图分类号：D920.4文献标识码：A文章编号：1009-0592（2015）10-056-02
随着社会的快速变迁，近年来我国大学生如何顺利就业已成为社会公众关注的热点话题。据教育主管部门通过各方数据整理统计表明，2013年我国高等院校大学毕业生大约为699万，而2014年相关高等院校大学毕业生超过700万，大学生就业呈现出越来越严峻的态势。因此，对大学毕业生就业中存在的法律问题进行高度关注是具有重要意义的。从战略角度来讲，关心与重视大学毕业生就业中的法律问题，不仅仅只是关注大学生的合法权益，也是关心与爱护我们每个人。大学毕业生就业问题若能有效解决就能缓解很多社会矛盾与社会问题，这也有助于促进社会的安定与团结，引导社会朝良性方面发展，不断创建和谐社会。
过去大学生在人们眼中是香饽饽、高才生，而如今随着社会的迅猛发展，高等教育也如雨后春笋般快速发展。普通高校大学毕业生不断增多，大学毕业生到处都是，这给大学毕业生就业带来许多不可避免的阻力和问题。在当今时代背景下，在经济运行压力不断加大的国内大环境下，大学毕业生的就业情况更加不容乐观。一、大学生就业中存在的法律问题（一）择业阶段存在的主要法律问题
1.就业歧视。就业歧视是指在就业过程中发生的针对种族、宗教、户籍地、社会身份、政治面貌、年龄状况、身体健康状况、性别等因素，但是没有充分合理与合法的目的及原因而采取的区别、排斥对待等措施侵犯劳动者平等就业权利的行为。例如，很多用人单位在招聘信息中明确提出要求“本地户籍”、“男士优先”、“知名高校”等。

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