党政青年人才适岗现状及培养路径 ——以靖江市为例

郁 雷 潘 颖 成 喆

【期刊名称】唯实

【年(卷),期】2017(000)003

【总页数】3

【文献来源】https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_reality-only_thesis/020*********.html

党政青年人才是事业发展的后备力量。近年来，江苏靖江在全省县级市层面率先实施党政青年人才集聚计划，连续六年引进66名党政青年人才，不仅为党政机关储备了一批优秀人才，而且拓宽了年轻干部的源头活水，取得了人才集聚、干部培养、事业发展、社会满意的多重叠加效应。近期，靖江市委组织部与靖江市委党校组成联合调查组，采取问卷调查、座谈交流、实地走访等多种形式开展“回头看”，深入分析党政青年人才适岗现状和培养对策，力促选聘工作科学化、实效化。

一、党政青年人才引进目的

实施党政青年人才选聘计划，旨在通过科学的选聘方法招收学历层次高、政治觉悟好、思维活跃、可塑性强，且相对熟悉靖江市情的重点院校应届毕业生，对其进行系统培养与合理使用，让其学有所用，为机关增添活力，加速干部队伍由传统型向现代型、由经验型向知识型转变的步伐。

有助于促进本土优秀人才回流。靖江人杰地灵，从个人到家庭到政府和社会都对教育高度重视，近年来，高考本一、本二上线率超过80%，各项指标在泰州名列前茅。但与此形成鲜明对比的，每年高校毕业生回靖就业人数不足三成，重点院校毕业生回靖的更是寥寥无几。吸引优秀本土人才回流、回乡建功立业是党政青年人才集聚计划实施的初衷。靖江以乡情、亲情为纽带，出台专项事业编制、参照公务员待遇等激励政策，每年都引回重点院校应届毕业生十余人，为促进本土人才回流开了一个好头。

有助于厚植高素质干部队伍根基。近年来，随着经济社会的发展，干部队伍的专业化、年轻化变得越来越重要。党政青年人才出身名校，多为党员、学生会干部，通过结构化面试、无领导小组讨论等严格程序筛选脱颖而出。他们的加盟，扩充了优秀干部储备库，既解决了机关单位普遍面临的人员老化、结构断层、青黄不接等现实问题，又为市委、市政府培养了一批适时打得响、用得上的青年后备干部，提升了靖江干部的整体素质。