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公司各岗位外部招聘基本任职条件

时间：2023-04-13 05:02:59 下载该word文档

公司各岗位外部招聘基本任职条件1.目的不断优化人才队伍，提高人才引进质量，严把招聘关，明确外部人才引进最低选拔标准。2.原则公司招聘以此作为最低人才招聘标准。3.适用范围公司各岗位外部人才招聘、选拔。4.各岗位基本招聘条件4.1主管级及以下岗位序号岗位类别岗位级别应届生一职能业务类员工主管应届生二专业技术类员工工程师三生产操作类应届生员工基本招聘条件年龄26岁以下42岁以下42岁以下26岁以下42岁以下48岁以下26岁以下学历大专大专大专大专中专大专中专备注四厨师/帮厨/保洁/保安/服务员/备煤操作工/驾驶员42岁以下中专初中，男45岁以下，女42岁以下，且拟录用人员社保缴费年限在退休前可达到15年以上。4.2部级岗位岗位序号类别一二基本招聘条件备注大专及以上学历，45岁以下，4年以上大中型企职能类事业单位同岗位工作经验，其中有1年以上管理类岗位工作经历。大专及以上学历，年龄48岁以下，5年以上专生产技术类业技术岗位工作经历，2年以上技术管理岗位工（含工程类）作经历。4.3相关要求4.3.1上述任职条件为招聘最低任职要求，满足任职要求方可进入面试程序。具体招聘中，用人单位可根据需求岗位，对专业技能、工作经验等做出更高的招聘任职资格要求；4.3.2凡不符合基本任职条件人员，不能进入面试程序。若确因特殊情况，需招
聘不符合任职条件的人员，需提前向股份公司人力资源部及领导报批后，方可进行录用。

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