建设特色机关文化 增强机关工作活力

威海市委市直机关工委

威海市直机关工委以建设和谐机关、特色文化为主题，围绕创建机关文化理念、建设特色行为文化、建设特色环境文化、开展特色活动文化四大主题，在市直机关广泛开展机关文化创建活动。用先进的文化理念凝聚、激励和引领机关干部艰苦创业、锐意创新、奋力创优，提高了机关的组织管理水平和工作绩效，初步形成了特色鲜明的机关文化。

一、主要措施

1、创建机关文化理念。机关文化理念是机关文化建设的精髓，是引领机关干部树立正确的世界观、人生观、价值观培养强烈事业心和高度责任感的向导。我们组织各基层党组织发动广大党员干部积极参与机关文化建设讨论活动，围绕“什么是机关文化”、“为什么要开展机关文化建设”、“如何开展机关文化建设”等问题进行深入学习与探讨。组织机关干部通过问卷、座谈、征文、建议等多种形式，深入了解干部职工思想观念及对机关文化建设的要求和建议，真切把握存在问题及困难的症结；要求各单位归纳全体干部职工在工作理念及价值观上的共性，提炼出积极向上、高度凝练、强调个性与共性和谐、重在解决问题、利于未来发展的共同价值观和行为准则，提升为机关精神文化理念，进而通过发挥精神理念的积极作用，用以指导机关的工作实践和个体行为。

2、健全机制、规范行为，建设特色行为文化。健全机关文化的制度规范。机关文化建设主要体现在管理文化和制度建设上。工作中，我们以提高行政效能、增强政府部门公信力为出发点，全面推行“敞开式办公、一条龙式服务”办公模式，健全服务公示、服务承诺和限时服务制度，完善了政务公开体系，提高了依法办事的透明度；严格岗位工作规范、强化全面质量管理，全方位实行首问责任制、AB角等制度，真正实现了以制度管人、以规范管事。同时，我们还把机关文化建设纳入机关党建总体规划之中，与党建工作一起规划、实施、考核、奖惩，提高市直机关各部门、单位对机关文化建设的重视程度。各机关基层党组织在制定本部门、单位文化发展目标的同时，也都建立了一套科学、规范、适用的激励、考核、奖惩机制，最大限度地调动全体工作人员参与文化建设的积极性和主动性。

3、文明办公、营造氛围，建设特色环境文化。良好的工作环境不仅能够给置身其中的干部职工以美的享受，使他们心情舒畅的投入工作，而且能够充分反映机关的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣。一方面我们积极加大机关文化活动场所的建设，不少单位建设了专门的文化活动室，内设党员活动室、阅览室、健身区和文艺活动区等，为活动干部职工业余文化生活提供了场所。另一方面充分利用现有的办公条件，结合自己的工作特点，设计了包涵如“文章精选”、 “学习视窗”、“文化长廊’’等内容的文化角和“学习窗’’，使机关处处体现文化气息，使办公环境“赏心悦目”。另外我们还要求各单位结合自身实际，制定本单位本部门文明办公规范，如文明用语、工作规范等、并以张贴画、宣传栏、制作人生格言标志牌等形式在机关办公显要处进行宣传。

4、开展活动、寓教于乐，建设特色活力文化。通过组织各种丰富多彩的活动，探求机关文化建设更深、更丰富的内涵。工作中我们注重形式与内容、教育性与娱乐性相统一，使活动适应机关特点、贴近党员干部实际。一是开展精神文明创建活动。下发《机关公务仪》一书，组织机关干部学习各种文明礼仪知识，开展“讲文明、树形象、做表率”为主题的精神文明创建活动，组织创建“文明机关”“文明科室”争创“青年文明号”等活动，不断提高党员干部文明素质。二是通过各种学习培训、座谈讨论、网上交流等学习教育活动，搭建机关干部沟通思想、联络感情、交流工作、探索人生的平台，营造和谐向上的良好氛围；三是坚持用身边的典型教育人，通过培养塑造先进典型、先进人物来体现机关倡导的先进理念和精神，使机关文化人格化、典型化、形象化；四是举办文体竞赛活动、书画展览活动等，展示机关干部风采，活跃机关文化生活，培养激发机关干部的团队意识和进取精神；五是组织机关干部参加爱心捐助、扶贫助残等公益活动，提高了机关干部的人文修养；六是注意充分发挥机关群团组织的作用，开展读书活动、岗位练兵活动、岗位成才活动、提创新建议等活动，营造机关成才环境，陶冶机关干部情操，增强团队凝聚力和归属感，有意识地引导形成先进价值理念和行为方式。

5、学习亮点、评选先进，树立机关文化的典型。文化的特点在于百花齐放。机关文化建设也不应套用一个模式，要各具特色，争奇斗艳。在实际工作中我们注意挖掘培植各类典型，发挥好典型的辐射带动作用。去年10月份我们组织了有4 0多名支部书记参加的文化观摩活动，大家学习了荣成市审计局、市公安局、统计局、气象局、国税局、成教局等单位的机关文化建设先进经验。通过采取学习亮点、开片会、现场观摩的形式，推广成功经验，使机关文化建设全面“开花结果”。去年年底我们对开展机关文化创建具有特色的单位进行了表彰。

二、主要成效

一是确立了核心服务理念和文化品牌。我们开展机关文化创建活动时间不长，但已经形成了浓厚氛围，收到了初步成效。这种成效，主要体现在部门、单位文化核心理念和服务品牌的确立上，现在，已经有80％以上机关确立了自己的理念和品牌。市委办公室创建了以“感言、建言、尽言和主题论坛活动”为主要内容的“三言一论”平台；公安局研究设计了体现威海公安特色的“金盾连心、真情为民”服务品牌；如统计局提出的“诚信永远、服务无限”、如市公安局为不断丰富警营文化，努力构建公安干警的“精神家园”，将2006年确定为“警营文化年”，通过开展系列主题文化活动和“金盾连心，真情为民”、“警企连心，共谋发展”等系列社会实践活动，打造过硬公安文化服务品牌。交通局提出的“文明与你同行”等多个机关品牌在全市、全省乃至全国都有较高的知名度，充分显现了精神文化的辐射力，凝聚了人心，树立了形象。可以说，机关文化建设正逐步深入干部职工的脑海，见诸于干部职工的行动，渗透于机关工作的方方面面。

二是提升了机关办公环境的文化品味。通过创造具有文化品位的办公环境，体现了单位精神、理念，启迪工作人员的思想。不少单位利用办公区走廊和大厅，张贴醒目的警句标牌，时刻警示和激励每个干部职工珍惜岗位、干事创业，机关形成了敢为人先、勇争一流的良好风气；也有不少部门建立了机关文化长廊，悬挂机关干部自已的摄影作品，书法作品通过这种看得见摸得着的有形文化、营造机关文化建设的良好氛围。

三是提升了机关干部的服务意识。确立以服务为核心的新的机关文化内核，把机关文化建设作为政风建设的着力点：确立“管理就是服务，服务就要高效”的观念。整个机关中形成热情、主动、高效、优质服务的作风，上下沟通、左右协调、团结一致的精神风貌，服务意识深入人心，群众满意度明显提升。

总之，通过开展机关文化创建活动，用先进的机关文化统一干部的思想，引导干部的行为，充分发挥“文化力效应”，使工作人员在机关文化的熏陶下形成意识上的“自觉”，感情上的“凝聚”，效益上的“提速”，工作上的“忘我”，事半功倍。