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Ｆ　，　’　，　ｂ　。　维权·以案说法　休了产假还能休年休假吗　文唐律　ｌ例回壳　王小姐于　ｌ　１　３年１月入职！ｆ）１６年ｌ１月开始　休产假，在怀孕期间王小姐还休了一个月的病　假王小姐未￣－－２（）１６年度的年休假　王小姐回公司上班后向公司表示，其在　！（１１６年有５天的应休未休的年休假待遇尚未享　受，要求公司对这ｊ天的年休假工资按照其标；住　日工资的｜｛ｃ】Ｉ｝％支付公司表示，王小姐因为怀孕　请了一个月的病假，后开始休产假，产假部分应　视为病假。根据法律规定，累计工作满１年不满　１ｆ］年的员工，请病假超过！个月的，不享受当年度　的年休假，故不同意王小姐的请求　王小姐对公司的决定表示不服，就该项请　求向仲裁委提起仲裁　牵师　『　小姐中育后休产假是根据ｉ殳职Ｉ　劳动俅ｆ　ｒｌ￣ｊ－ＤＩＪ规定　等法律法规依法享受　Ⅱ对已　参加生　险的．按照川人　ｆ　【　年度职ｒ川平均Ｉ　资的标准　，　育俅险　芝”．４　作卉寸似处　小案例是很蛆型的年休似争议　很多Ｊｔ１人单ｆ　认为欠职ｒ　怀孕　１　作效年会降低，　Ｈ已亭受较长时　的产ｆ　，　亭受年休假　但这样的想法许没有法律法规予以是持　职１＿带薪　休似条例》白２００８年１月１日起施行　Ｊ　维　护职ｌ＿休息休似权利、例动职Ｉ　１　作积傲悱，根据员１　的　Ｉ　龄给　５天、１０天、Ｉ５灭　等的带薪年休假　带薪年休假是法律毗予员Ｔ昕应亭受的休似待遄　法律　也同样规定了在特定的条件下，员Ｔ　不冉卓受当ｆ　薪年休　职　；　：薪　Ｆ－休假条例》第『７ｑ条规定：”职　１‘卜州悄形之　一的，　受　１年的‘　休似：（一）职　依法　受枣　ｆ　．　休ｆ　人数多Ｊ　‘Ｉ　休似天数的；（＿）职１．清审。似累汁２（）人以㈠　ｆ　按照规定不扪ＩＴ＿资的；（＝　）累汁　作满１年不满１０　的ＨＩｌ　Ｉ　．　病似祟　２个月以上的；（『『ｕ）累计。１．作满１０年不满２ｏ＇ｑ￣ｇｇ，＇　１．　病似累计‘３个月以｝　的；（五）祟汁Ｔ作满１０年以上的职Ｉ‘，睛　痫似累计＿４个月以上的”也就是说如果劳动者　ｉ　何以ｆ　情肜　的．川人单　ｎｊ’以不给予劳动者亭受　１年度带薪年休似的待遄　而小案　｝　王小姐『天ｌ产似原　导致的不能正常提供劳动　属Ｊ　以　的任一情形　针埘产假是台汁入　｝薪年休似似　的问题．　介业职Ｉ‘　带薪年休似实施办法》第六条对此有明确规定：　“职Ｉ　依法宰　受的探亲似、婚　似、产似等刚家规定的＇Ｊ／　ｔ”￣期以及闪Ｔ。ｆ’ｊ停】　留薪期　计人年休似假期一”敞王小姐系『　进，彳　似ｍ休息　的似期，ｊ｛　小计入带薪年休假ｔ１Ｆｉ叉ｔ期，公　ｑ　应给ｊ　劳动者亭受　带薪年休似的待遇　

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