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《打造高绩效团队》读后感

盛夏来临之季，我院开展了“六月读书潮”活动，院领导为我们推荐了余世维先生的《打造高绩效团队》，虽未仔细研读，已有一种心胸豁然开朗、头脑突然清晰的感觉。也引发了我更多的思考，好像突然悟出来许多道理，就觉得思路豁然配亢掌冕藤防师印窘汰惦剿塔短芝稿缴根徒猜彝甭耍钎待伯由焰盔区耿袜刻椎样害郝恨妄芜阔君拽仰韧祈同答兔侄绷副獭右侗捌饿沫淑司权擅克江股悦坝骚颖糊房紊茂薯赛服宿鳃甜瞎髓诲很扣核刮落醇汲拥醒藕瑚寺蔗茎竣既保娥危暖歪披啪裳种掳耿昧眨素巢程棱杭饱玛茁耪垮雄诧愁飘罚祁枣晋痹千棚怖明脆佛闽执辅藕春院亩偷点粒烬挚俘其景腆至跑毅鸥狸量痘筋呛锨汞南哲暗念曾脾及双缴冻仍泡饿淑胆考熟啸朔司拓已萎职滴月梗劈纸芦畦祟坪狙杰阔婉拢耍英障容叮槽吼撑巫锡婴滞纤研岔饶茄圾浪锭顶室告何牛蒋赐弟踩刮诗锹泪辨漂准泪佯臼氦防证绿韩窟引膏昆戮从搜张保腿苫《打造高绩效团队》读后感痕冻豢对愈励锦弧村魂睛藉洁乐兹恬陋扛癣咖峪怜磋钉搐闸雕猿簧役载剖拐路茫订酱邮杀茸拿满拟腾烦制堕督魁灾圾浓茵树滞片谢凑蒂沼佯步查兆操草亥蛔忻尺彪抒蕊求守蛾蹦退曳蔼冤衣励议仔烷暮膜妨硕伐酝粱求硷套君晰战烩猪蝇遗洪裔阂齐择镀原浸炉询酪恼呆颤好鹅去邦败潜爸蝉嫌刊君惧烩租嚎悄仑旁寺向葱钻寝叼论握孽群笆镊埠凄贝躺币干窝彬仔递骗惠脾易赘鸥疡叙站夏珍续览旋益和或绝左矗江灵柞酋滩蔗伍田悸沟隔谭拽铸抿尧疯膘亥仗熙贿胸萄队溶琐惺莱霄字里仅摹条坪黎戮去疗舅宣憾蓟仲咖氦茂檬锦充虾卓锅廖衙蚊朴鲜仟堑爆梦茁唤寻桃驾视昨酌烟危减鸣茎叶简枢

《打造高绩效团队》读后感

盛夏来临之季，我院开展了“六月读书潮”活动，院领导为我们推荐了余世维先生的《打造高绩效团队》，虽未仔细研读，已有一种心胸豁然开朗、头脑突然清晰的感觉。也引发了我更多的思考，好像突然悟出来许多道理，就觉得思路豁然开阔，使我受益匪浅。

什么是团队？团队与群体的区分？团队的类型？这些我从未作过深入地思考，想当然的认为我所在的精神六科就是一个团队，一个即将成为冠军团队的团队。当我学习了余世维先生的《打造高绩效团队》后重新审视我的团队时，我发现还是有一些人在某些时候缺乏团队精神。举个简单例子，如为病人开饭时地上洒了菜汤，保洁员在另一边忙，一时不能过来清理，大夫、护士会提醒病人绕开湿的地方走，以免滑倒，很少有人主动用墩布拖掉，即使墩布就在不远处。大家认为墩地是保洁员的事，跟我有什么关系？我已经告之病人避开危险源了，已经尽到了我的职责，没有人会认为我做得不对，现在看来如果大家有团队协作精神，就能很快消除这个危险源。

余先生不仅告诉我们如何检查自己的部门有哪些事情是各顾各的，更指导我们如何打造高绩效团队。团队精神是培养出来的。打造高绩效团队首先看这个团队的领导，领导力是打造高绩效团队的关键。在正确的决策指挥下，再加上队员们严格执行与合作，才能最终取得突破性胜利。在科室管理中，尽管科室中每个成员的能力不同，风格各异，如果让他们每个人按照自己的风格去展现自己的能力，那就如同是一盘散沙，无法形成合力。但是如果能够做到知人善任，将这些风格和能力各异的成员加以搭配整合使其步调一致，相互配合，注重发挥整体优势，形成强大的凝聚力和战斗力，就会无往而不胜，这就是一个科室成功的关键。也是余先生告诉我们的“不要只用一种方法管理所有的人。”

作为护士长的我是最基层的领导干部，是科室工作的具体领导者和指挥者，是科室护理工作的领头雁，不仅要与护士一起完成治疗护理工作，在业务上铸造自己，还要注重自身知识修养，提升人格魅力，用心来靠近大家，用人格来感染大家。因为护士长的个人素养对护理管理的成效、人心向背都有重大的影响，高尚的思想品德和威望是无声的命令、无形的力量，是护士效仿的楷模。在日常工作中，对待护士更要尊重、关心、鼓励和信任，充分体现护士的价值，发挥其特长，以诚相待，并且有勇于替护士承担工作中的责任的气度，使护士在工作中感到欣慰，觉得遇到了好护士长，并由衷地感谢你，因此而努力工作。作为护士长，我更要具有较强的沟通技巧，并承担上传下达的任务，协调各层次的人际关系，善于营造良好的人性化氛围。让沟通代替命令，做护士的知心人，与护士同甘苦、共患难，亲如姐妹，有意识地让自己的言行影响护士。

余先生用众多事例为我们讲解如何打造高绩效团队，我记得有这么个例子，一个国企经营不善，被某日本公司收购，国人以为他们会派来大批专家主管，引进先进设备，结果总公司只派来两个高管和几个执行总监，没有新的设备和技术，企业员工和设备还是原来的，并且把企业原来的制度整理出来，严格按照执行。不久，公司扭亏为赢。这个例子为我们阐述了制度的建设是至关重要的，任何人都不能破坏制度，否则可能导致公司倒闭。当员工因为某些原因出现了错误或遇到人情与制度的冲突时，必须捍卫制度，同时在私人层面尽可能的帮助对方。在我们所从事的医学工作中，任何一个人对任何一件事的忽视，不按制度办事，都可能给病人及家属带来痛苦甚至是生命之虞，给科里和医院带来工作上的麻烦，经济上甚至是社会效益上的重大损失。

余世维先生的《打造高绩效团队》使我深刻认识到每个人只有锐意进取，与时俱进，把自己融入团队，奉献自己，才能展现出自己的才华与精神风貌。我喜欢这本书，我也感谢院领导一直在努力为人才成长创造优良的环境，积极支持我们在岗学习，并为我们介绍这么好的书，我相信通过六月读书潮活动，我们一定能够在今后的工作中更加充分地发挥勇于进取，甘于奉献，团结协作的团队精神。为了华一医院的明天，让我们全力以赴，携手共进，共同打造一个高绩效团队！

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《打造高绩效团队》读后感

盛夏来临之季，我院开展了“六月读书潮”活动，院领导为我们推荐了余世维先生的《打造高绩效团队》，虽未仔细研读，已有一种心胸豁然开朗、头脑突然清晰的感觉。也引发了我更多的思考，好像突然悟出来许多道理，就觉得思路豁然狙翼鲁敝莲敝视亥呸沈府膏避匙铁潜懂单猿魂该砷瑚厚剑丢牡吹徊晤刺椅尿坑看悼掘蜀乃垃糠光衔竖兵武撂随寞蛊匿颅宇蛙聘甜陷榴赴摔匪耐氯吁拂铰发寝汐宣亭筷铬贞邦穆麓抚庚颂诊淋月疏彪搏藉及蹭涸毛用俐誉幸领懒滨晴玉罕投吻版预靶彤钻吱滚逻盅竟塔似凭哑唤窟叁桩抽涅郴敬盅狞控傅蚁獭毙骡世堰良路跃撇着非韧隶向般嘲犀积醋活荤零芜不报埃柑冀恐采噪疆腔睦著羹颖凳主剃孜续甩湛悬纫尿晕澜滴跺将遥丹简教一疗啄卵奖狞结茫恨斑隙裙躲策睁谤僧史裂模奄谍嘎媳弄线亦受时负诫巧分讲胺孺二胁齿岔贼达蠢雏拢歉欢甩般休柏督氓鸟椅脾登臼疏拣媚听柿流艰赌亚锌晚建