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安全验证

时间：2023-08-10 12:45:28 下载该word文档

集团及地产公司员工离职及离职补偿管理办法
1．修订目的：根据20XX年XX月XX日执行的《劳动合同法》的规定，规范员工离职管理。
2．适用范围：本办法适用于集团及各地区地产公司内与公司签订了一年以上（含一年）固定期、或与公司签订了无固定期限合同的人员。3．基本原则：尊重及关心员工；遵守法律法规规定；高于法律法规的标准；简化程序。4．管理内容：
员工离职的形式
1）辞职：员工须提前三十天通知公司，并向所在部门负责人提交书面的辞职申请，经批准后可在约定的时间办理离职手续。
（2）试用期内解除劳动合同：此种情况下公司或个人需提前三天通知对方。
（3）劳动合同到期不续签：劳动合同期满终止，不再续签。可以分别是员工或公司提出的不续签。
（4）非违纪辞退，包括以下情况：1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（5）协议解除劳动合同：经公司与员工协商一致，可解除劳动合同。
（6）违纪辞退：有下列情形者，公司有权解除劳动合同，包括1）严重违反公司规章制度的，包括但不限于《集团职业准则》、《纪
律与处分管理办法》；2）严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害者；3）故意破坏公司财物、设备者；4）贪污公款，盗窃公司物品或私人钱财物者；5）公开诋毁公司的名誉者；6）泄露或窃用公司经营机密者；7）对同事使用恐吓、胁迫和其他不法行为者，严重危害人身安全、玷污个人名誉者；8）有吸食大麻，注射可卡因、海洛因等毒品经历者；9）被劳动教养或被追究刑事责任者。
离职补偿标准
（1）对于由公司主动提出而导致离职的正式员工（最后表现形式为非违纪辞退、合同期满不续签、经双方协商一致解除劳动合同），公司将给予员工一定额度的经济补偿。经济补偿的数额为（N＋1）个月工资（N即为在公司服务的年限），即：在公司工作不超过1年（含1年），补偿2个月工资；在公司工作1-2年（含2年），补偿3个月工资；依此类推。
（2）公司向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即经济补偿不超过13个月工资。
（3）为体现公司对员工的尊重和关心，公司在计算月工资时将以年保障收入除以12计算，不受公司所在地上年度职工月平均工资三倍的限制。
（4）所有其它形式的离职，包括辞职、试用期内终止劳动合同、违纪辞退、员工提出劳动合同不续签，不适用此离职补偿标准。
（5）其他根据法律法规公司应支付经济补偿的情况，如非因工患病负伤医疗期满地离职补偿，公司有制度的执行公司制度，没有制度的，按国家有关法规。
离职手续

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