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正在进行安全检测...

时间：2023-11-30 16:43:32 下载该word文档

律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！公司提高岗位任务量导致员工考核不过,后又调岗降薪怎么办我们都知道一般的公司都会安排指标来考核员工，但是公司故意提高岗位任务量，导致员工考核不过，然后又给予员工调岗降薪的处罚。那么公司提高岗位任务量导致员工考核不过,后又调岗降薪怎么办呢?今天，律伴网小编就整理了相关法律知识为您答疑解惑，希望对您有所帮助。在实践中处理劳动纠纷的办法有如下：1、去找公司协商要是事情还不明确的，建议最好就先找你公司协商下，而且这也比较不费时间，节省相当部分的精力。2、去找人来调解你跟公司之间不能协商一致，那你可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、去申请劳动仲裁解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、去法院提起诉讼律伴让法律服务更便捷！
律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！如果劳动合同中没有订立仲裁条款，或者说在事后也没有达成仲裁协议，那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。注意的是，在劳动纠纷中，要去法院提起诉讼，首先得先去申请劳动仲裁，仲裁解决不下的，接下来才是去法院提起诉讼。《劳动合同法》相关规定：第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三劳动合同期限;(四工作内容和工作地点;(五工作时间和休息休假;(六劳动报酬;(七社会保险;(八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;律伴让法律服务更便捷！

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