姓名

岗位

业绩考核

序号

考核项目

权重

目标值要求

评分等级

得分

自评

上级

结果

1

业绩指标

80%

财务核算

20%

每月25日前完成财务核算，无差错

按要求完成20分

个别差错，不影响整体数据10分

严重差错0分

2

财务预算管理

20%

每月1日出本月预算，预算费用与实际费用误差率在5%以内

按要求完成 20分

制定预算，误差率在5%-10%为 10分

误差率超10%或无预算0分

3

帐务管理

20%

凭证、帐表准确率100%以上，完整无缺失。

按要求完成20分

个别差错，不影响整体数据10分

严重差错0分

4

纳税申报

10%

纳税申报无延误，准确率为100%

按要求完成 10分

一项未达标 5分

二项均未达标 0分

5

财务分析

10%

每月7日前按标准出上月财务分析报告

按要求完成10分

按时提交报告，但报告质量采信度一般5分

延时提交或报告不予采信0分

6

管理项目

20%

财务体系流程建设及培训

10%

财务体系流程建立、优化完善

财务体系流程完善90%以上 10分

财务体系完善80%-90% 5分

财务体系完善度低于80% 0分

7

财务信息管理

10%

资料齐全，无外泄

按要求完成10分

资料丢失或外泄0分

加权合计

行为

考核

序号

行为指标

权重

指标说明

考核评分

自评

上级

结果

1

清财

50%

1级：不违反财务制度

2级：没有任何财务问题，并主动接受监督

3级：不因自身利益而破坏游戏规则

4级：主动节省费用，并不影响工作质量

5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力

1级10分

2级20分

3级30分

4级40分

5级50分

2

商业保密

50%

1级：明知商业技术及信息的范围及要点

2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息

3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略

4级：维护公司商业机密并有实际案例

5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守

1级10分

2级20分

3级30分

4级40分

5级50分

加权合计

总分

总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%=

考核人

签字：

年 月 日