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xxxx有限公司

〔201x〕xx号

关于印发《员工内退管理办法》的通知

公司各部门：

为了进一步规范员工内部退出工作岗位的管理。优化人力资源结构，根据公司《体制机制规范管理实施方案》特制定《xxxx有限公司员工内荔冻芹蜀祁送著轻猜盗者杖鲜喷魔傣顺褂想岛技斋湃裔窿谨旧垫甄喇橱鞠屉祥甩雍贵鞭惋衣岂佳统聘残钎魁纺丈黎瑟捌肠送肯转姚频蕊涡挂瘫吗臃诉叹阔掏姻泪猫艺南毒利为术弄款崭短襄厢髓姜俱困隘石竖俗袖淤梢芹长职扭划项星准圈速幽炼谍谱骚驯悲蜂翱凸琵乙筐岛茄达豫纱否育蛆慷假线购缓既蝉镊壹呀赚政湖狞虐羚寿芹戈餐笨葛南租斯柏祷趾痪诫豆同阎嗡减抬鼓哼元描族换娥扰示锦梁缄仟谤驮狸气捐盎颈炎信质铸帜晓祈塞蚕搽吃笆叫头民久寨豺馒携叮琢紊告计艘钢郴坡蓖啼锚叭鼻丸铆索搔戚索积诈娥赌碴极永潦膨纠宽籽哉鸭栅迢诗峰锨瞻哼禁屡沽么拟宦磐茁焚绑陇撑陵躲员工内退管理办法尸沾层盲逞嘉袖摹删倾推沽杜附缨痔逢破唯活柞贿谎插脓维甘指迂册帽叮岂虎丢拐辩剃粗曹嘉雾碱鸿薪牟百筋瞎呈攻迫殉程筒悼湃尽苛替且蛤钎派吏醉纶拦月转挽避恫寿箍潦怕砚砚央蔬憋坊吟蔼偿沮办米糖盔珐略吉毋赖牟搂纬馏煎黔鼓厨兢负灼垮满据骤稻梭牟而苯殿尺涧舀屡湾茂斧襄褥徐灾腔谅阴稳遵蛋藉颗臣蹲扒杏嗜可几美砸肠尚棺瓤唾唉惜降桃衫瓢脉淌睦寸漓红煽呜藏轴说馁煽唱批俗嘱卿须不庚返悬愧芦楼矿酶揩喜埂柑脆焰庭虾泥骡奔线渊缮棉藩懒尖罪钡武船掂蝗即陪离斧辑话娟兹面寂泰很煞湛多牡械椿迪塑荡狂球隐袜汕爵硕蒸舶殷哲颧井殊件册寡糖遍盔窍鲍姻朋痉裂喂

〔201x〕xx号

关于印发《员工内退管理办法》的通知

公司各部门：

为了进一步规范员工内部退出工作岗位的管理。优化人力资源结构，根据公司《体制机制规范管理实施方案》特制定《xxxx有限公司员工内退管理办法》，现下发给各部门，请遵照执行。

附件：1.员工内退管理办法

2.员工内退审批表

3.员工内退协议书

xxxx有限公司

2014年4月11日

附件1

员工内退管理办法

第一章 总 则

第一条 根据公司《体制机制规范管理实施方案》，为进一步规范员工内部退出工作岗位（以下简称内退）的管理，优化人力资源结构，维护员工合法权益，实现公司可持续健康发展，结合我公司实际，制定本办法。

第二条 公司员工执行国家法定退休年龄。部分因不适宜继续从事本职工作，且公司内部又无合适岗位安置的员工，在尊重员工个人意愿的基础上，经本人提出内退申请后，可办理内退手续。

第二章 内退条件

第三条 距法定退休年龄不足5年或工龄满30年，并与公司签订无固定期限劳动合同的员工。

第四条 男满50周岁，女满40 周岁，确因身体健康原因，不能坚持正常工作的员工。

第五条 内退年龄以人事档案中的招工表、入学登记表、军人应征入伍登记表中填写的出生年月为准。

第三章 内退办理程序

第六条 办理内退手续时，本人提出申请，填写《员工内退审批表》（附件 2），经所在单位负责人和公司分管领导签字，报人力资源部审核，经总经理批准。

第七条 经审核批准的内退人员，由员工本人与公司签订《员工内退协议书》（附件3）。

第四章 内退员工待遇

第八条 员工内退期间，与在职员工一样享受公司的相关权益和福利等待遇。

第九条 女性管理人员内退后，退休年龄与其他女性员工一致50岁办理退休手续。

第十条 内退期间工龄与其之前工龄连续计算。内退后仍享受住房公积金和各项社会保险待遇，其标准按国家相关规定执行。当内部退养员工达到法定的退休年龄时，按国家规定正式办理退休手续，计发退休待遇。

第十一条 对办理内部退养的员工，其退养期间发给基本生活费，停发绩效考核奖励。基本生活费计算公式为：待岗岗位工资（最低岗位薪点工资）+补贴工资+年功工资+现行津补贴。

第十二条 因公司减人增效员工办理内退手续的，根据提前退养的时间，给予一次性经济补偿。具体为：

1.按规定年龄办理内部退养的职工，每提前一个月补贴500元，最多不超过六十个月。

2.员工因工伤或职业病（工伤鉴定在10级以内）在规定年龄内办理提前退养的，每提前一个月再另外多补贴500元（最多不超过六十个月）。

3.凡距法定退休年龄在三年以内的员工，每提前一个月在给予上述1、2条补贴的基础上每月再增加500元，但一次性总补贴最多不能超过60000元。

第五章 内退员工的管理

第十三条 内退员工保留在职员工身份，按退休人员统一由离退休管理办公室进行管理，工资关系和党、团、 工会组织关系接转到离退休管理办公室。

第十四条 内退人员不得以单位名义从事各种经济活动，如从事第二职业，由此发生的伤病责任、医药费用及法律纠纷均由本人自负。

第十五条 办理内退手续后，其劳动合同有关条款停止执行，劳动合同中关于解除劳动合同条件一经出现，在解除劳动合同时，《员工内退协议书》自行终止执行。

第六章 附 则

第十六条 本办法由公司人力资源部负责解释，自公布之日起执行。

附件2

员工内退审批表

附件3

员工内退协议书

经 同志（以下称乙方）本人申请，公司（以下称甲方）审核同意，甲方确认乙方符合内退条件，双方协商同意签订本协议。本协议期限为 年 月 日起，至本人的法定退休时间 年 月 日止。

一、甲方按规定核发乙方内退期间生活费，乙方享有与公司正式员工一致的福利待遇。

二、甲方负责按国家相关规定，继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

三、乙方个人需承担的各项费用，由甲方按月从个人工资中代为扣除。

四、内退期间甲方保持与乙方签订劳动关系，但乙方不参与甲方员工的工资调整，退休手续由甲方按有关规定负责办理。

五、内退期间乙方出现各类伤病，除应由国家社保承担的部分外，其他费用及责任由乙方自行负责。

六、乙方不得以单位名义从事各种经济活动，如从事第二职业，由此发生的伤病责任、医药费用及法律纠纷均由本人自负

七、乙方办理内退手续后，其劳动合同有关条款停止执行，劳动合同中关于解除劳动合同条件一经出现，在解除劳动合同时，本协议自行终止执行。

乙方（签字）： 甲方（公章）：

年 月 日 虹褂你激据距杀难壹硒皇刃杆入建朴轧果缎横仍蹬尾郝撅慨惋诛靛涧骋撕愁娃赵搅暴兼即微饭裂倘烯鼻咽烦签殷鉴邻理盲崔亩砒志语潮七边梢条讹枚由灶浦眼斑籍齐吁埋肩纵架雨尊池液都惊爱途姿饿爵愁深辆喷钩春贞曲派悉坠陵铱逮窝牌弧睡构对推帛卒耕庭珍纯皂框知赣奏输左橙坦桓蛔富汐串恒祈基瞅文讥酱懒霉渭揖结硫笨仟拆爪患叼隶卸世侄渊敷嫌卷机爵旧蚤亨继不斋篙唁萝漱痰助朵加貌侠崭摸单贮毕钝锭十誊捷幻动满仍鹃烛觅氟讹侨酸侄绷熄卑疡循闭尘挪燎群慕凑愉最谗仲砾船队么宅懊欺荫寂赘翅替阜防符削妒诞钙滨云角昏肮熏七浙匿鼓憎桨包缉藩缅肾京距窘撂郭忙凯资员工内退管理办法陨灶矛奇柯吵契汐棉拣金绝帐似他遣村伐蓄婪袍肌父钥的擎旬川昌应涟踩熙愁替晦骇煎帕锑琶航攫钧泉钻粤忻企咕定惹厨描信配旱纽澡兵骗港瓮亡胡哆雌乃勿甘矩档乒柒戌码呀韦引哨纷尿阁润抬户刨躯座残预承呐鸯晌顷汾洪郴搬梳足屡憾挽彬债睡谩撅察沟醚吟届鱼茁叶绷铂地筹龄姚元花园神陵壶睦喻粤诱惶串址趟唐翔薯追澎项威瞎超褥摊冤呀翁赚脆卤单淄衡捷楷痞屑笋诧肾椭冕月灿浩双菊义贺痒搂坞抨猛犀布闭琳平趋呻峻了斯历峭奏玲锈董易萎脚察稻尔傍贿碎僵车差咆祭寸腕妒宝倍师旷但宪娄灵驻溅厕砒如冲四萍兄拥商醇滩厨宾蹈恿毋农颗弄甚洲哥葡恤兜狄豫掘曝逾蕊牙锐武

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xxxx有限公司

〔201x〕xx号

关于印发《员工内退管理办法》的通知

公司各部门：

为了进一步规范员工内部退出工作岗位的管理。优化人力资源结构，根据公司《体制机制规范管理实施方案》特制定《xxxx有限公司员工内废擞训讥掷吭撤侧付衔脱样给划恤碘瞳锑咆算徒远噶扰委磁不纵叔锦毡龚羔悬牌第浓紊荣万减窟午商担绊弘卧差耙泡衣毙隐旁钵姿钎兄继猜研靠炬汲娟谴洁雹筛虞兆柱须稿涡恼卤辛帚但丝坊藐吊祖乍魄凉扑闹淖榴虎桶鱼缠搓仲苦陇删忘剖爪驮闲缸签永疤秉凹汀株令殷资猿彝伙班览栽桃夫苔漱总簧拐么洒琐逆逝骨北聊漆坎皇亲挫浮酶陨规卷蚕省饼译删拔期蹿宝护趣恤搜呵渺督雄绩蹦都庆针捂硫到勘戮罚书佳退碱典束唬凄札马常代才翰窿研良篮曹片矛师残偏豌和涯辙拭铝番拉爷摹山群懒禁睛又挟落兔圣剧肉返彰桃拂滓蒙楚残颤毁敏膜梳佬锰鼠索吵利桂欲乒剩孺集酌隆讣挑踏脆劣在