新时期国有企业党建工作分析研究
作者：孙启昂
来源：《现代企业文化》2019年第18期

        中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-039-01

        摘 要 在竞争越来越激烈的市场经济大背景下，国有企业如何创造性党建工作，使党建工作与国有企业中心工作紧密结合起来，推动国有企业快速的发展，是新时期摆在国有企业面前的一项重要课题。

        关键词 新时期 国有企业 党建工作 分析研究

        随着经济全球化和改革开放的程度不断加深，国有企业运行机制、管理模式和薪酬制度也在不断地改革，国有企业党建工作也悄然发生着变化。笔者结合多年从事国有企业党建工作的实践，谈一谈新时期国有企业党建工作存在的问题和如何改进。

        一、新时期国有企业党建工作现状

        （一）普遍存在重业务轻党建思想

        在国有企业内部普遍地存在重业务轻党建的思想，主要表现在以下三个方面：一是国有企业的主要负责人都是生产业务出身，往往比较重视企业的生产经营活动忽略党建工作，认为企业的全部工作就是要搞好企业生产经营，而不是搞一些“虚”的东西，从而未能认识到党建工作对企业发展的指导性作用。二是受领导的影响，国有企业党建工作人员也多是“出工不出力”，工作往往只是应付檢查，不能创造性开展工作。三是国有企业员工更多的是关注与自身利益相关的收入和福利待遇，认为企业党建工作与自己无关，甚至一些员工还对党建工作的重要性产生了误解。

        （二）国有企业党建人才队伍建设落后

        经过走访调查研究，普遍突出的问题就是大部分的国有企业党建人才队伍建设相对落后，主要体现在：一是国有企业没有独立的党建工作部门，即使有党建工作部门往往也是挂靠在行政部门之下，或者是由行政部门代替，从而导致国有企业党建工作不能很好的开展。二是在党建部门工作人员配置上不合理，有些国有企业党建工作人员由行政人员兼任，由于行政工作繁重很难确保他们有足够的精力开展党建工作。其次大部分的党建部门成为了“养老之地”“关系岗位”，一些即将退休的“关系户”往往被安排到党建部门，由于缺少必要的专业技能和活力，导致党建工作缺乏活力和创新力度，三是国有企业党建人才机制不完善，必要的人才培训不能很好地落实，人才晋升渠道不明确，薪酬奖惩制度没有贯彻执行。