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关于文明单位创建工作的保障机制.doc

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试**公司创建自治区文明单位保障机制
精神文明建设是一项长期的任务，必须以体制、机制作保障。口泉收费站注重建立健全精神文明创建工作机制，立足当前，着眼长远，以工作机制保障创建工作，保证精神文明建设的经常化、规范化和制度化。为了确保2019年度新一轮自治区文明单位创建工作的顺利开展，特制订工作开展保障机制如下
建立领导机制。成立了精神文明建设、企业文化建设、学习型组织建设、廉政作风建设等领导小组，经常研究文明创建工作，以强有力的领导核心推动公司的文明创建工作。加强具体指导，形成纵向到底、横向到边，党政工团齐抓共管的创建机制。各部门搞好协调配合，建立责任制，确保各项工作落到实处。经常开展各类创建工作调研交流和成果展示，促进文明单位创建工作的扎实开展。
落实工作机制。每年制定下发党的建设和精神文明建设工作要点，召开年度和半年工作会议，总结部署工作。根据一个时期的工作重点，研究制定精神文明建设规划、企业文化建设目标。推进精神文明建设。建立健全保持共产党员先进性、党风廉政建设、创优发展环境等方面长效机制，站经常深入基层检查、督促、指导文明单位创建工作，并为文明单位创建增加必要的物质投入。
资金投入机制。试**公司思想政治工作活动经费使用的范围：精神文明建设活动；企业文化建设活动；党风廉政建设教育活动；信访、综合治理、普法活动；信息宣传活动；党建研究、思想政治工作研究活动；民族团结进步教育活动；其他思想政治工作。1.思想政治工作部门按照年度党委

工作重点工作安排和运行大表，制定思想政治工作活动方案，提出活动经费预算，报主管领导审核。主管领导审核后报党委书记审批，经统一后由相关主管部门组织实施。2.活动经费由财务科管理，实行专款专用。活动经费的使用严格执行预算管理和相关财务制度，活动经费使用后，由相关部门提供使用明细和发票，党委书记签字后财务科予以核销。
考核机制。公司主管部门将对文明创建及企业文化建设的成效进行考核验证，考核验证一年进行两次。考核验证以问卷调查和抽样检查的方式进行，具体考核内容见《企业文化考核办法》。
奖惩方式。严格按照公司制定的各类措施办法进行惩罚。
精神文明建设指导委员会
2019年4月15日

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