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Word版本，下载可自由编辑人力资源高级经理岗位职责3篇【第1篇】人力资源高级经理岗位职责任职要求人力资源高级经理岗位职责职责描述:1.有效交流和分析用人部门的聘请需求;2.深刻理解需求基础上，规划和制定有效的聘请计划，负责组织实施聘请;3.以结果为导向，招募到符合公司人才观的业务所需中高端人才;4.盘活内部资源，拓展外部渠道，维护和开发候选人人脉资源;5.准时收集市场信息和聘请数据，制定针对业务上的聘请规划和分析总结，不断改进聘请成效;任职要求:1.良好的教导背景，统招本科以上学历2.4年以上互联网/猎头行业工作阅历，具备一定的人脉资源3.较强的规律能力和理解力，迅速精确理解用人需求4.有充沛的人才引入和甄选的实际阅历，把握科学有效的人才甄选办法5.对人才具有极高的嗅觉和敏锐性，对人才猎取工作弥漫激情6.把握人力资源相关学问，认识国家和地方的相关劳动法律规矩7.精彩的交流能力，极强的责任心人力资源高级经理岗位-1-
Word版本，下载可自由编辑【第2篇】人力资源高级经理岗位职责人力资源高级经理工作职责:1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司进展的中长久人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;2、参加公司战略规划及重大问题的决策,向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议,满足公司的人才需求;3、负责统筹规划地产总部人才进展及员工培训模块,并与控股集团培训体系连接。4、负责领导交办的其他任务。任职资历:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源类相关专业优先考虑;2、5年以上相关人力资源岗位聘请和培训经受;3、认识人力资源各个模块,擅长资源整合及体系建设,能够独当一面。认识公司人才进展构建,培训课程体系建设及实施,有一线地产公司或500强公司经受优先;4、为人正直,心态乐观,事业心强,结果导向意识强,有突出的抗压能力和交流协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏;工作职责:1、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司进展的中长久人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施;2、参加公司战略规划及重大问题的决策,向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议,满足公司的人才需求;-2-

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