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2019年人力资源管理师三级考试冲刺试题及答案1-
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2019 年人力资源管理师三级考试冲刺试题及答案
1 一、单项选择题
(1 ( 是对企业整体框架的设计。 A： 培训规划 B： 组织规划 C： 制度规划 D： 战略规划
答案：B
解析：组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的 采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组 织设计与调整，以及组织机构的设置等。
(2 人职培训制度的基本内容不包括 ( A： 培训的意义和目的 B： 人职培训的地点 C： 入职培训的基本要求标准
D： 特殊情况不能参加入职培训的解决措施 答案： B
解析：起草入职培训制度时，主要理应包括以下几个方面的基本
内 容 ： (1 培训的意义和目的 ;(2 需要参加的人员界定 ;(3 特殊情 况不能参加入职培训的解决措施 ;(4 入职培训的主要责任区 ( 部门经 理还是培训组织者 ;(5 入职培训的基本要求标准 ( 内容、时间、考 核等 ;(6 入职培训的方法。
(3 列关于 360度评估的核心特征，说法错误的是 (
A： 减少误差，实事求是 B： 全方位、多角度
C： 重视信息反馈和双向交流的理念 D： 能够静态地检查发展效果
答案：D
解析： 360 度评估的核心特征有 ：一是全方位、多角度，评估 者由上级、同事、下级、客户以及被评估者本人共同构成 ; 二是能够 动态地检查发展效果 ; 三是重视信息反馈和双向交流的理念 ; 四是减 少误差，实事求是。 360 度评估的理论基础是真分数理论，目的就是追 求“真分”，追求最小的误差，追求实事求是。
(4( 是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运 行规律的科学。
A： 宏观经济学 B： 管理学 C： 劳动经济学
D： 人力资源学 答案： C
解析：劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳
动力 市场运行规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科， 和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密 切的联系，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有 一定的联系。
(5 为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是 (
A： 即时性原则 B： 相关性原则 C： 统一性原则 D： 开放性原则
答案：A 解析：采取一定的激励策略，能够有效促动工作绩效的改进和提
： (1 即时性 同一性原则 ;(3 预告性原则 ;(4 开发性原则。 升。为了保障激励策略的有效性，应体现以下原则要求 答案： D 原则 ;(2
(6 劳动条件标准不包括 ( A： 劳动报酬 B： 保险福利 C： 劳动安全卫生 D： 集体合同的违约责任
解析：劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位， 在集体合同的有效期间具有法律效力。其主要包括劳动报酬、工作时 间和休息休假、