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2015年浙江电大《企业文化》判断题及答案整理（机考）判断题
1.传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。（√）
2.企业文化理论是以物、以事、以任务为中心的管理。（×）
3.传统的管理靠的是权力而不是人的意愿，是独裁式的管理；以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（√）
4.企业文化理论注重纪律和监督，是强制性的管理。（×）
5.企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。（√）
6.中国企业文化研究会的成立于1987年。（×）
7.企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。（√）8.只有先进企业有企业文化而一般企业没有企业文化。（×）
9.企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念，它与企业精神构成了企业文化的核心。（√）
10.企业文化既有经济属性，也有社会属性，是两者的完美统一。（√）11.企业文化的无形性是针对形式和载体而言；有形性是针对内容而言。（×）12.企业文化一旦形成就不会变革。（×）
页脚内容1

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13.企业文化的经济属性是由企业作为一个独立经济组织的性质决定的。（√）
14.目标型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。（√）
15.创新型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。（×）
16.团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。（√）
17.以求真务实为核心理念，注重说实话、办实事、重实效、一切惟实、不拘形式、反对浮夸和虚假作风，这是传统型企业文化。（×）
18.按空间分布特性可以把企业文化模式划分为传统模式和现代模式。（×）19.按时间的继承性可以把企业文化模式划分为东方模式和西方模式。（×）20.按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为一般模式和特殊模式。（×）21.按共性与个性可以把企业文化模式划分为实际模式和目标模式。（×）
22.企业文化的激烈功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。（×）
23.企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。（√）
24.企业文化的凝聚功能体现着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。（√）
25.企业文化能够最大限度地激发员工的积极性和首创精神，使他们以主人翁的姿态，关心企业的页脚内容2

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