新时代国有企业如何做好党建工作
作者:陈惠
来源:《大陆桥视野·上》2018年第10期
摘要:企业党建作为企业工作体系的重要构成,对其生产、经营以及發展产生了重要影响作用,保证了其社会责任履行。新时期,随着市场经济体制改革,企业在迎来全新发展机遇的同时,亦面临诸多挑战,对党建工作创新提出要求。客观上讲,企业党建工作在取得一定成绩的同时,受多重因素影响,亦存有不少问题。本文基于对新时期企业党建工作面临问题的简述分析着手,就如何做好党建工作进行了探究。
关键词:企业党建 工作问题 创新实践
企业党建是我国党政事业不断进取的坚强保障,对整个社会的发展价值毋庸置疑,其创新实践离不开所处时代背景。信息化时代背景下,新媒体已然成为党建工作的新阵地,对我国政治、经济、文化等均产生了不容忽视的深刻影响,也为企业党建工作创新实践提供了支持。时至今日,关于新时期企业党建工作的创新实践研究备受关注。
一、新时期企业党建工作面临的问题
随着市场经济体制,在我党及国家的正确领导下,企业整体竞争实力不断提升,其规模及效益普遍实现了跨越式发展。
党建工作作为企业管理结构的重要组成,在此过程中发挥了积极、重要作用,并取得了显著成绩。但是客观维度上讲,面对新形势、新格局的挑战,企业党建工作受多重因素影响,其实践过程中亦存有不少问题,如组织定位不清晰、运行机制不畅、活动方法落后等,严重制碍了其职能发挥及价值创造。
具体而言,思想支配行动,观念影响决策,创新决策未来。事实上,部分企业思想观念保守,思维模式固化,对党建工作的认知不足,导致其被边缘化和弱化,相关培训教育活动较少,对先进理论的渗入缺失,创新没有着力点。同时,企业党建组织结构不合理,党政一把手多以行政身份出现,偏重于生产经营管理,对党建工作重视不足,难以支持其创新实践。另外,信息化时代背景下,有些企业对先进科技的引入不足,加之党建工作团体素质较低、经费不足等因素影响,党建工作只能维持现有局面,与社会发展潮流脱节。
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