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工伤认定办法

时间：2023-11-19 16:18:54 下载该word文档

工伤认定办法《社会保险法》第36条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且“经工伤认定的”，享受工伤保险待遇。因此，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。我国工伤认定制度包括两个方面内容：一是工伤范围的认定；二是工伤认定的程序。工伤范围的认确定解决哪些情形属于工伤的问题，工伤认定程序解决如何认定工伤的问题。一、工伤范围的认定《社会保险法》第37条列举了4种不认定为工伤的情形。《工伤保险条例》第14条采取列举的办法规定了应当认定为工伤的情形；第15条列举3种“视同工伤”的情形；第16条规定了“不认定或视同为工伤”的3种情形。(一应当认定为工伤的情形《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里对“工作原因”、“工作场所”和“工作时间”规定的比较原则，具有较大的解释空间和较高的适应性，能够满足不断发展的实践需求；但是由于比较原则而容易产生分歧，容易导致标准不统一的问题。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条明确以下情况可以认定为工伤：(1职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；(2职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；(3在工作时间内，职工来往于多个与其工作
职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；(4其他与履行工作职责相关，在工作时间和涉及的合理区域内受到伤害的。2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.患职业病的。5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这里的“因工外出期间”和通常意义的“工作时间”是不同的。通常意义的“工作时间”多数发生在工作场所或工作岗位内，而“因工外出期间”则发生在工作场所和工作岗位之外，是用人单位为了工作指派职工或者职工因工作需要，在工作场所或工作岗位以外从事与工作有关的活动期间。因此，“因工外出期间”可以从职工外出是否因工作或者为用人单位的正当利益等方面综合考虑。人力资源社会保障部在《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》中规定的“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。为了更好地明确“因工外出期间”的有关情形，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第5条明确列举了3种具体情形：(1职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；(2职工受用人单位指派外出学习或者开会的活动期间；(3职工因工作需要的其他外出期间。此外，在职工因工外出期间的工伤

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