浅谈如何做好企业法律培训工作

奉慧娟

【摘 要】[摘 要]文章立足企业角度,认为举办企业法律培训应有计划性和系统性，内容的选择也应力求精准、有针对性，而选择合适的培训老师并配合适用教材，培训方式应优化、严谨，建立严格的培训信息反馈制度也十分必要。

【期刊名称】法制与经济

【年(卷),期】2011(000)022

【总页数】2

【关键词】[关键词]企业法律培训；法律实践

随着我国市场经济体制的不断完善和企业间竞争的加剧，法律纠纷案件也日益增多，企业权益保护变得越来越重要。这就要求企业必须举行完整而系统的法律培训，提高企业职工特别是经营管理人员的法律素质，规范员工的工作行为，防范法律风险，用法制护航企业的发展。

一、企业法律培训概述

企业法律培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员法律素质、能力和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的法律培养和训练活动。其目标在于使员工的法律知识和素养得到改善和提高，确保员工依法依规办事，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的科学发展。法律培训实质上是一种系统化的法律智力投资。企业投入人力、物力对员工进行法律培训，员工法律素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益。

企业法律培训对于企业的经营发展及其重要：（1）有助于企业管理人员和员工获取法律专业知识和法律实践经验，使其了解采取必要措施防范法律风险的方法。（2）让企业了解更多最新的法律资讯，开拓企业管理的思路。管理与法律是密切相关的，律师与法官接触大量的各行各业的企业，培训老师在法律培训中可以传授其他企业管理的先进理念和经验，从而提升企业管理水平。

二、如何做好企业法律培训

笔者在电力施工企业从事法律工作近两年，施工企业法律风险贯穿于工程项目建设和管理的全过程之中，其风险的防范也是一项全员全过程的工作。为此，公司以多种方式定期或不定期地面向员工举办法律知识培训。现将举办法律培训的一点心得跟大家分享。

（一）法律培训须具有计划性和系统性