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2021年最新劳动法国家休假管理规定
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劳动法里面关于休假是怎么规定的呢，下面为大家搜集的一篇“219年最新劳动法国家休假管理规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假……问题是你知道自己享有哪些休假的权利吗你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗快来跟三思教育网学习吧!
探亲假指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为3天。②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为2天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为2天。
主体条件只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。时间条件工作满一年。
事由条件一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
婚假婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
①法定年龄(女2周岁，男22周岁结婚的员工，可享受3天婚假。②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产假指在职妇女产期前后的休假待遇。
①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。②难产的，增加产假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。年假
①员工累计工作满1年不满219年的，年休假5天。②已满219年不满2年的，年休假1天。③已满2年的，年休假15天。
④年休假工资报酬的支付标准是每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的3%支付。
⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工伤假
①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
病假职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。