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员工举报回复情况说明
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员工举报回复情况说明
1.赞扬证明怎样写
赞扬处理函是指回复客户的赞扬，并提出处理看法的信函。一，格式与要求赞扬处理函的内容包括：1.引述赞扬函要点。2.表明己方态度。3.提出处理看法。
回复客户赞扬，态度必需仔细坦诚，记住“顾客永久正确”这句商业名言，不管对方的赞扬理由能否充分，都应对其赞扬表示接受，感激对方对己方的工作提出看法。信尾庆有单位领导的签名，语言礼貌得体，用词冷静事平和。二，范例回复赞扬函XXX先生：
X月X日来函收到，感激您在信中指出我们工作上的差错。由于我们工作的疏忽，未准时发货。对由此而给贵方工作带来的不便，我们深表歉意。我们已作出支配，今日以加快方式将所订货物发往贵方。我们保证今后不会消失类似状况，望能连续加强合作。特此回复。XX家用电器厂X年X月X日
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2.员工赞扬工作时间长,劳动仲裁说明怎样写劳动仲裁申请书
申请人：**，性别*，民族*，诞生年月日，身份证号码：住址：电话
被申请人：***（公司名称）地址：**法定代表人：**，电话：***
申请事项：恳求依法裁决被申请人领取申请人加班工资****元.现实与理由：
申请人于年月日开头至年月日始终在被申请人处工作，现担当公司的职务。申请人在被申请人处工作时，被申请人私自支配超出时间加班，未依法领取加班工资。
申请人认为，依据劳动法及相关法律规定，用人单位支配加班应当征得劳动者同意，且加班时间应当符合法律规定。被申请人私自支配超长时间加班，此行为已违反了《劳动法》第四十一条的规定，为维护申请人的合法利益，申请人现已依据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，现申请劳动争议仲裁，恳求依法支持申请人申请事项。此致
***劳动争议仲裁委员会申请人：
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3.员工赞扬流程
1.直接询问经理是什么状况，必需要其说明具体状况！（假如告知你的状况，的确是你女伴侣的错误，先认错，再向其说明来意，可不行以给个机会；如经理的解释强词夺理，建议如下）
2.将收集好的状况写好赞扬材料，直接找单位的上上级反映状况，并向其表示此状况很严峻，不是针对什么，只是该经理的行为让下属很不满足.必需讨个说法，如单位属大企业的话，应当有管赞扬方面的问题的部门（人事部），实在不行的就告知他要将材料告知劳动监察部门处理.（不过程序慢啊，你得有急躁）.
你女伴侣的单位状况也没说明，所以不好分析.如是私营企业的话，这事处理起来那八成更苦恼！感谢！
4.医护人员被赞扬,怎样写状况说明
详细的单位状况说明可以参照如下要求：
单位基本状况报告表1.法人单位名称：2.法人单位代码：3.法定代表人（担任人）：4.注册地址：5.邮政编码：电话号码：传真号码：电子邮箱：6.企业经济类型：（在要选的类型后边打钩就好了）内资企业：国有