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【范文】最新精选行业工作范文·安全结构工资考核细则

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为牢固树立本质安全，珍爱生命的理念，全面落实安全生产责任，突出安全就是效益，进一步深化、细化、量化安全责任考核，实现公司安全生产目标，促进企业安全发展，特制定安全质量结构工资考核细则。

一、考核范围及比例

1、考核范围

公司所有单位。

2、安全质量工资比例

⑴与安全挂钩：各单位核定工资总额的30%与安全挂钩，即为安全工资。

⑵与质量标准化挂钩：各单位工资总额的30%与质量标准化挂钩，即为质量标准化工资。

二、考核原则

1、坚持公平、公正、公开、合法的原则。

2、坚持激励与约束相统一，责任、风险、利益相对称的原则。

3、严格执行安全一票否决制。

三、考核办法

㈠安全考核

1、伤亡事故指标考核

①月度内发生工亡事故，全公司安全工资下浮50%，发生工亡事故单位无安全工资。

②月度内每出现一名重伤事故，全公司安全工资下浮25%，事故单位安全工资下浮下浮50%。

③月度内出现一名轻伤事故，全公司安全工资下浮10%，事故单位安全工资下浮20%。

④月度内出现一名轻微伤，事故单位安全工资下浮10%。

2、安全管理考核

对公司下属生产矿井实行安全管理考核。考核办法实行百分制考核。

①月度内发生工亡事故，事故单位考核得分为零，无安全结构工资。

②考核得分低于60（含）分，单位安全结构工资下浮50%。

③考核得分低于80（含）分，单位安全结构工资下浮20%。

④考核得分在80至85分，单位安全结构工资下浮5%。

⑤考核得分在85（不含）至95（含）分，单位安全结构工资按100%结算。

⑥考核得分在95（不含）分以上，每提高1分，单位安全结构工资上浮1%。

无措施施工扣3分、措施传达签字每缺1人扣1分、补充措施不及时或措施缺乏针对性扣2分，不贯彻落实措施扣4分。

1、发生重伤事故每人次扣40分；2、发生轻伤事故每人次扣20分；3、发生轻微伤事故每人次扣2分。不汇报，经査实后，每人次扣10分。

对公司下属生产矿井实行安全管理考核。考核办法实行百分制考核。

1、月度内综合得分在90分及以上享受100%；得分90（不含）～88分享受90%；得分88（不含）～85享受75%；得分85（不含）～80分享受50%；得分80分以下不享受结构工资中质量工资部分。

2、月度质量标准化检查考核范围

对矿井质量标准化检查考核包括：采煤、掘进、机电、运输、通防、地测防治水、安全管理七个专业，分别按百分制考核打分。其中采煤、掘进、机电、运输权重系数各为0.1，通防权重系数为0.3，地测防治水权重系数为0.1，安全管理权重系数为0.2。

3、考核评分标准采用国家2013版《煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法（试行）》。

四、相关规定

1、考核实行月考核，月兑现。

2、每月分别由安监部、生产技术部牵头组织有关部门对所属各二级单位进行安全、质量标准化考核,依据考核打分标准进行打分，考核结果由分管安全、生产副总经理审批后，提交公司考核会研究。劳动工资部按考核会意见进行奖励兑现。