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人力资源部岗位职责(15篇人力资源部岗位职责1一、经营管理和重大决策：1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作；三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。五、负责所辖部门/下属的.组织管理。1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。人力资源部岗位职责21、根据商场经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置计划，以实现对人力成本的有效管理。2、及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划店内招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需要。3、根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷，并确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议。4、根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。5、协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，确保信息传递的第1页共17页
及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的'正确有效执行与实施。6、及时把握市场薪酬变化，通过对薪酬福利报表的分析，关注商场人力成本的合理性，督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。7、根据业务需求，深入分析商场人才发展现状，制定可行的培训及人才培养方案，以确保人才供给和储备。8、培养并发展店内HR同事，创造积极向上的学习氛围。人力资源部岗位职责3职责：1、根据公司实际情况和发展规划提出人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订用工制度、薪酬制度、考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，经批准后组织实施。3、负责在公司内外收集所需的和有潜力的人才信息并组织实施招聘工作。4、制订员工培训计划并组织实施、考核。5、组织员工考勤、绩效考核、社保工作并负责审查各项考核、考评结果，经核准后交付财务部门执行。6、审批经核准的奖惩，并安排执行。7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。8、收集相关数据，分析公司人事、劳资信息。9、与政府对口部门和有关社会团体、机构联络，加强与公司外同行之间的.联系。10、公司交办的其他事务。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。2、有药企工作经验者优先。人力资源部岗位职责41、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；第2页共17页

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