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正在进行安全检测...

时间：2023-11-04 05:42:44 下载该word文档

签劳动合同可以随时辞职吗？
如果签订了劳动合同后是不可以随意辞职的，提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期期间劳动者要提出离职则需要提前三天提出，如果因为劳动者擅自离职而给用人单位造成了一定的经济损失，劳动者也是需要承担赔偿责任的，这也是保障了用人单位的权益。

一、签劳动合同可以随时辞职吗?
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
二、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二未及时足额支付劳动报酬的; (三未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

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