创新培训方法，引导全员增意识

新密市安全生产培训中心不断创新培训方法，聘请省市级安全工程师任安全专职教师，结合工作实际，把鲜活的案例，穿插图片，做成PPT，分安全源的识别、机械设备危险伤害的主要原因和种类等，做出课件进行授课。增加了培训的直观性，增强了培训效果，逐步形成了“我学安全、我要安全、我会安全、我比安全、我保安全”局面。

一是运用典型案例。在培训方法上经常用正反两方面的案例教育学员，在反“三违”、除隐患上多讲多说，坚持每节课上都进行。特别是在针对个别企业进行授课时，把企业各车间、各工段容易发生安全事故的地方，把正反典型案例记录下来，在课堂上予以公布，并组织学员进行讨论，提醒所有学员注意安全管理工作中的每一个细节。开展经常性的安全教育活动，在全员教育培训会上，采取现身说教办法，让过去曾经出过事故或事故伤残人员现身向与会员工诉说自己的思想和感受，使大家引以为戒，防止出现类似事故。认真落实新员工“三级安全教育”，不经培训合格不得上岗。强化岗前安全教育，重点对岗位危险因素、应急预案、应急处理措施等技能进行培训，使职工的安全意识固化于心。

二是利用多种载体。为充分发挥员工在生产一线保安全的作用，公司充分利用现代化教育阵地、宣传园地、内部刊物等经常性地对员工进行安全教育，从各角度对员工提出相应的工作要求，增进员工参与安全管理的自觉性。同时，每年的安全生产月期间，重点以“安全理念强化”、“安全素质提升”、“安全行为养成”等主题在《新银鸽》报上专版宣传，努力营造“关注安全、关爱生命”的浓厚氛围。

三是开展丰富活动。开展形式多样的文化教育活动,寓教于乐,让员工在活动中受到感染和熏陶,潜移默化，普及安全生产技术技能，如开展“安康杯”竞赛、组织各工种进行技术比武、安全知识竞赛、“百名博士进课堂”、“千名职工读书学习”等活动，引导职工干什么、学什么，缺什么、补什么，在实践中提高员工的技术操作水平，切实提高员工自我保护能力和安全生产水平。

四是举办安全座谈会。分批分期举办员工安全座谈会，重点对违章违规人员进行谈心，倾听心声，发现问题，查找差距，对职工座谈中反映的问题，分类整理并提出具体的解决措施，把问题消除在基层、基础，不断增强员工对安全工作的认识。