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时间：2023-11-12 04:59:24 下载该word文档

谈农民专业合作社组织文化建设-文化建设论文-文体论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要：农民专业合作社成立的目的在于为农民获得更多的效益，而合作社组织文化是合作社能否顺利成立、运营并发展下去的关键。目前合作社组织文化面临由传统自组织文化向更加规范的制度化组织文化转轨，顺利完成制度化的组织文化建设是农民专业合作社有序发展的重要节点。本文依据组织文化理论模型，对农民专业合作社组织文化建设进行初步探究，以期促进农民专业合作社组织文化的顺利转型。一、引言关键词：农民合作社；制度化；组织文化；文化建设
农民专业合作社的蓬勃发展为农业农村的振兴、农民的富裕做出了重要贡献。但在实际发展过程中也出现了类似合作社内部矛盾突出、权责分配不明等现象，造成了众多“空壳社”的出现。这些问题的产生多与合作社组织文化具有重要关系，合作社组织文化是合作社理论、制度，以及运动的核心问题之一，它影响合作社的经济行为，进而影响合作社的经济收益，关乎农民的直接利益。基于我国的基本国情，合作社作为经济组织，其目标是由合作社的组织结构、经营机制和成员经济利益决定，而非某种理念。而发迹于乡土文化的我国农民专业合作社所具有的自组织文化，在应对新的外部资本进入，以及参与成员禀赋异质性等方面迎来了新的挑战，传统的合作社组织文化已经无法满足长期发展的需要，甚至出现不同程度的内外部矛盾，阻碍了农民专业合作社的有序发展。因此，在实现乡村振兴目标的激励下，如何规范合作社制度，协调合作社内外关系，创新改革合作社组织文化成为合作社发展的关键。现阶段农民专业合作社中出现的诸多问题都源于合作社组织文化不够健全甚至缺失，因此，要真正实现农民专业合作社的发展必须要探索建立合作社组织文化的途径。近年来随着农业专业合作社的不断壮大，在给农民带来收益的同时，也出现了合作社转型困难、异质性增加、适应性欠缺等一系列问题，究其原因，组织文化缺失是造成类似问题的重要原因，针对农民专业合作社组织文化建社，众多专家学者也提出了不同的见解，这为后续农民专业合

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