职场面试技巧论文

【篇一：面试注意技巧论文】

面试注意技巧论文

摘要：细节决定成败。但也有人不相信这点，以为成大事者不拘小节，对细节是不太在意的。诸不知，虽然你通过了笔试，你有文凭，你也相信你有能力，但这些都不保证你一定能得到这项工作。文凭表明你参加过某段学习并合格，通过笔试说明你取得了面试的资格，和胜任工作没有必然的联系。

面试是每一个想找工作或想换工作的人在渐向公平迈进的今天，要面对的一关。凭经过多次面试也多次面试别人的经历，谈谈如何应对面试。

1 充满自信

许多考生在面试之前，都极不自信。怀疑自己的能力，怀疑参加面试的其他考生有关系或已经内定，往往在面试之前就认定自己会面试失败。想放弃又不甘，想要面试又觉得没意义，面试时极不自信。这是非常错误的。的确，强中更有强中手，山外有山，人外有人。每一个人都可能有强过我们的地方，但这不能成为我们不自信的理由。面试的目的主要是面试考官判断考生是否适合他们要人的岗位，不是选取完人或比较谁的优点多，你可能长处不多，但或许你唯一的长处正好是应聘岗位最需要的呢？至于面试内定的情况，只是考生本身之外的优势，往往和考生的能力无关，也是你控制不了的面试之外的因素，更不能成为我们不自信的理由。2010年，一个好朋友相约我参加一个副县级岗位的竞聘，我认为我们都没有关系，能力和条件在众多考生中并不出众，成功的可能性极小。朋友虽然认同我的部分观点，

【篇二：面试技巧论文】

面试技巧论文

摘要：面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

关键字：面试

abstract：interview is selected as a kind of important method in company. interview provides two-way communication opportunity for company with applicants, which can make the company and applicants of mutual understanding between both sides, and can be more accurately to hire or not, whether employed.

key words：interview

一、面试准备

整理文件包，带上必备用品。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如简历、文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。

二、开场很重要

在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。

保持面部微笑，坦然进门，彬彬有礼，不要一落座就习惯性地表露出一切生活中不好的习惯。

各种证书证明你会一手，但也犯不着当宝般一一展示给主考官过目，这并不能证明你的实际能力高人一等，而且主考官也没那多闲情功夫去欣赏。

三、常见面试问题

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的：

（1）为什么想进本公司？

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等。

（2）喜欢这份工作的哪一点？

不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑。

（3）自己的优缺点为何？

以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答。

（4）对公司的了解有多少？

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

（5）对工作的期望与目标何在？

对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。

（6）为什么要离职？

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。

（7）你希望的待遇为多少？

配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，千万不要要得太高。

四、善始善终

结束的时候不管面试官被你怎眼的答复，你都一定要要到面试公司人事部或者面试官的联系方式，这一点很重要，否则你多数情况下只能是安乐死。

当然了，面试结束时的礼仪一定不要忘记，记得将椅子摆放整齐，并将你随身带来的一切不必要的东西都带走，并向面试官微笑致谢，并适当做一些其他礼仪性的东西。

【篇三：关于面试技巧的论文】

应对就业面试的思考

09会计学13班

孔锦坤

2009167021312

内容摘要：当代大学生毕业生都面临就业就失业的社会问题，关键是没有端正自己的就

业心理。同时，毕业生也要面对面试技巧等一系列的面试问题。但是如何在面试时符合主考

官的要求，求得一份自己满意的工作。现在围绕面试展开讨论，以达到面试成功。 关键词：面试提前 语言流畅 表达清晰

一． 面试技巧

（一）基本礼仪

一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的

诚意，给对方一种信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上

阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去

一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的

印象，甚至会丧失面试的机会。 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许

后再进去。开关门动作要轻，要从容、自然。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼

应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢

谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应

询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说声“再见”。

（二）语言运用

交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语

言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，

以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。

声音过大会使人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大 小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，以用人单位能听清

你的讲话为原则。

说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气

氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语

言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

（三）回答问题

一般情况下，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的意思表达清晰，然后再做叙

述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太

多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作

答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明原因。不讲原委，过于抽象

的回答，往往不会给主试者留下深刻的印象。 面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解

对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内

容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

二．面试自我总结

的确，我没有就业面试的亲身经历和经验，不过为了毕业以后面试成功，我现在就要补

充面试时应该注意事项的有关知识。但是，为什么进入公司要面试，而且要注意自己的行为

举止，会给别人带来视觉、内心的感受，我觉得那是掩饰自己，没有内涵和能力。看到别人

无论是外出、约会、聚会等行为，都是首先观察自己的面是否光滑、弄一下发型，不明白为

什么要这样做。但是上完就业指导课—面试之后，开始逐渐明白了。而且，由于我经常观看

动漫，里面的人物都说自己是否足够帅，如今就明白了。但是，自己要改掉以前的不注意形

象的坏习惯，需要长久的时间和氛围。 虽然我没有就业面试的经历和参加学校举行的模拟面试大赛，不过我参加过生活部门的

面试和关于面试的讲座，这是我印象最深的。发生于大二第一学期，我去面试院级的生活部

门，当时有很多同学竞争，而同时自己也非常想进入生活部，心也开始怦怦直跳。直到轮到我上台面试竞选生活部，面试官问的问题都是关于生

活部门有关的，当时我是真的答非所问，弄得整场笑声。现在那位面试官应该不会记得我。

我深刻地记得他问我：“你想竞争院级生活部还是系级生活部？”而我的回答：“我当然想竞

争院级生活部啊！因为进入院级生活部可以弄好全校的校园环境。”现在想起我觉得我是答非

所问，没有目的和方向。现在学习面试技巧之后，我终于认识到无论是面试就业还是面试学校学生会部，都要注

意自己的言语、行为举止、精神状态、衣冠端正等等。在平时的同学聚会注意自己的形象，

同学之间的沟通语言流畅，表达简洁清晰。明白自己的利礼仪和语言沟通都会影响别人。而

且在回答问题时，要瞻前顾后、三思而后行才要做出回答，省得弄得一场笑声，从而失去自

己理想的职业。

还有，我参加就业面试的讲座，从中学到面试技巧方面印象比较深刻。首先，面试前做

好充分的准备，了解自己的特长和不足，企业的发展状况，知己知彼，百战百胜。同时面试

时候应该注意以下事项：1.尊重招聘人员；2.注意面试规定时间；3.不要不懂装懂；4.不要

诋毁他人；5.保持头脑清醒；6.适合的包装；7.面试从迈进办公楼开始；8.带着好心情面试 。

接着，要提前十五分钟到达面试现场，举止大方，彬彬有礼，自己的一举一行要洋溢着优雅

和自信。最后，在面试的过程中，要听别人讲话时要有耐心，要尽量让对方把话说完，不要

轻易打断或抢接他人的话题。听话时还要以恰当的呼应来主动地“参与”交谈。而且聆听的

表情是很重要。总之，听了就业面试讲座之后，对就业面试技巧有很大的收获，对以后的面

试有很大的帮助。但是，我还有很多的缺点需要很长时间去改正。 其实，就业面试也不是三言两语可以详尽的，还需要实际面试不断地及积累经验和尝试，

语言交流也是在交谈中获得技巧。我自己是内向性格，不善于交流，不懂得礼貌，又都是从

看电视剧里面学回来的，没有人教过我。自从小学六年级，对沟通这方面不是很擅长，也不

懂得技巧。所以，现在就要逐步改善自己的行为、形象、交谈技巧。篇二：大学生面试技巧

指导课论文

大学生面试技巧指导课论文国会3班 11214308 郭新伟 当前有关求职面试的礼仪问题越来越被大学生所重视。得体

的服饰与优雅的言谈举止可以使应聘者在最初几分钟内给用人单位留下优雅、自信、得体的

第一印象,为成功的求职面试打下良好的基础。

一、面试的仪容礼仪据有关专家研究表明: 第一印象由55 %穿着、化妆、38 %行为举止及7 %谈话内容构成,

恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。虽然一个工作人选的最后决定很

少会取决于该人的服饰,但是第一轮的面试中很多人被淘汰是因为他们穿着不得体。因此,学

生在应聘时要特别注意自己的服装与化妆问题。 首先,服装的选择方面要根据自己的求

职定位,既要表现出有教养、职业化的面貌,又要表示出对面试方的尊敬。男生的最佳面试服

装是两件套西装,特别是在应聘一些法律、银行、保险等以中规中矩形象著称的行业职位时,

尽量以简单稳重的造型为佳,如一套深色的西装搭配白色衬衣及丝质领带,穿上黑色的系带皮

鞋是最佳选择。对女生而言,职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让你看起来精明、干练、成熟,

会给面试人员留下比较专业的印象。如果要应聘艺术、广告设计、大众传媒等行业的职位,

可以穿着款式新颖时尚并能体现个性的服装。如果对于一个特定的公司不能肯定该选择什么

样的服装,那么选择穿套装是稳妥的。这样的穿着会显得你很重视这次面试且对该公司充满敬

意。

其次,在选择面试服装时,要遵循“简单就是美”的原则,这既是职场着装的原则,也是面

试打扮的座右铭。第一,在服装的色彩方面,讲究“三色原则”。全身的服装及鞋、包的色彩要

控制在三色以内,最好以黑、白、灰、蓝、咖啡为主,太过花哨的颜色可能会引起面试人员的

反感。如果你想从事的是创作行业,不妨试试明亮的颜色,但是鲜艳明亮也还是应该遵循简单

的原则,白色是一个很好的选择。再次,在穿着面试服装时,同样要合乎着装的基本礼仪。第一,男生在穿着西装时要遵循西

装的礼仪规范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、长及小腿中部的袜子;西装袖口的商标一定要拆

除;皮鞋、皮包与皮带要同色;西装纽扣的扣法要合乎规范等。第二,女生穿套裙时尤其要注意

袜子的搭配。穿长筒袜时,袜边不能露在裙边下面;最好 选择肤色或灰色的袜子,尽量不穿黑色及带花纹的长袜;不要穿脱丝的袜子,可在包里准

备一双长袜备用。第三,佩带的首饰,如项链、戒指、手链、胸针等,数量不要超过三件,款式

越简单越好,色彩、款式尽量统一。最后，简单的化妆也是完全有必要的，特别对于女生。化妆不仅可以使自己增添信心,

而且也是一种对自己和对他人的尊重。面试前要注意面部、头发、手部的清洁,选择合适的发

型,并要保持口腔清洁和口气清新。男生应养成每天修面剃须的良好习惯,注意修剪鼻毛,女生

则可化一个清新、自然的面试妆。化妆也要遵守礼仪,例如不要当众化妆、不要化浓妆、妆面

出现残缺要及时补妆等。另外,面试时最好不要使用香水,特别是过浓的香水。

二、面试的举止礼仪举止是指人的表情和动作,是一种无声的语言,内涵极为丰富,在面试中应该使自己成为

举止优雅的人。

首先,保持生动、友善的面部表情。人的面部表情,能够传递丰富的内心情感,是修养的外

露,是幽雅

气质的显示器,能把一个人的知识、涵养等最直接、最充分地显现出来。面部表主

要包括合适的目光及恰当的微笑。第一,要恰倒好处的运用目光。在面试过程中,有些大学生

对目光的恰当运用把握欠妥,例如,有的不敢抬头正视对方,给人以缺乏自信的感觉;有的眼神

飘忽不定,给人心不在焉的印象;还有的两眼紧紧盯着对方,死死不放,让人感觉不适。合适的

目光应正视对方脸部由双眼底线和前额构成的三角区域,同时应将目光放虚切忌聚焦,对方会

感到你的诚意。交谈时要将目光转向交谈人,以示自己在倾听,一般连续注视对方的时间要把

握在几秒钟以内,否则会引起对方的反感和不安。另外,还要善用目光的变化,灵活使用目光来

表达自己内心的感情。第二,要充分发挥微笑的魅力。微笑的表情之所以动人、令人愉快,不

仅在于外观上给人的美感,还在于所传递的可喜的信息和美好的感情。微笑总是给人们带来友

好的感情、欢乐和幸福,面对招聘方一定要以微笑示人。有些大学生面对招聘者过度紧张,面

部表情严肃僵硬,给人造成不自然、缺乏自信的印象。在面试前可对镜多做微笑练习,只有发

自内心、亲切自然的微笑才富有魅力,让人愉悦欢心。其次,举止动作自然、大方、有条不紊,给人留下充满自信的良好印象。第一, 要“站有

站相,坐有坐相”,这是对一个人行为举止最基本的要求。进入面试房间时,要先敲门得到允许后再进入,注意保持优美的站姿与坐姿。正确的站姿要求做到头正目平,

面带微笑,微收下颌,挺胸收腹,两手自然下垂或叠放在身体前面,两腿立直并拢,脚跟相靠,脚

尖张开约60 度,给人以挺拔、优雅的印象。入座时动作要轻而缓,坐椅子时最好只坐2/ 3 ,

背部不靠椅背,女生必须两腿并拢,男生可稍微分开,双手叠放或平放在大腿上,身体保持挺直

并可稍稍前倾,自然放松,面带微笑,给人端庄、大方的感觉。第二,握手时讲究“尊者优先”,

一是不能主动伸手,二是对方伸手后要热情友好,要把握好握手的力度和时间。 第三,递物、

接物时要双手接送。递名片时,面带微笑,注视对方,将名片下端对着对方,用双手的拇指和食

指分别持握名片上端的两角恭敬地送给对方。递面试材料时,应面带微笑,注视着对方,将材料

的正面朝向对方,双手送交对方或放在桌上。第四,要注意手机使用的礼仪,面试前要将手机关

机或者设置到震动静音挡。要知道,在面试中旁若无人的使用手机接听电话或查看、发送短信

是非常不礼貌的行为。第五,务必要克服不文明的行为举止习惯,避免在面试的时候站没有站

相,坐没有坐相。一定要记住:走动、就座、开门、关门时要尽量保持安静,回答问题时不要指

手划脚、手舞足蹈,不做与面试无关的动作,进出房门的时候勿忘始终面对面试人员等。

三、面试的语言礼仪在面试活动中,语言作为一种最基本的媒体形式,包括了听话和说话两方面,在很大程度

上关系到面试行为的成败。所以必须注重礼貌谈吐,遵守语言的规范,讲究说话的艺术性,做到

语言美。

首先,要成为一个主动、积极的倾听者。一个聪明的善解人意的人,肯定是善于聆听的人,

因为认真、专注的倾听对方说话,是对说话者的一种无形的赞美。在面试过程中,大学生在倾

听时要做到虚心、专心、耐心,要自然流露出一个有教养、懂礼仪的人应有的表现。第一,要

表现出对面试方的充分的尊重。要记住对方姓名与职位;目光注视说话者,保持自然的微笑;

身体微微倾向对方,表示对说话者的重视。第二,面试人员的每一句话都是非常重要的,你要集

中精力专心、认真地去听。要记住对方讲话的内容重点,适当地做出一些反应,如点头、会意

地微笑,要了解说话人的希望所在。第三,不要轻易打断对方的说话,即使自己不同意对方的观

点,也不要急于辩解,等对方说完再委婉的阐明自己的看法和态度。如遇对方发言过长、乏味,

也应控制自己的厌烦情绪,否则会留下不懂礼貌、不尊重他人的印象。 其次,要成为一个善于表达的说话者。面试方一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰逻辑性强的

应试者,自然、自信、谦虚的态度以及合适的语言技巧,会受到用人单位的欢迎。第一,培养良

好的语言习惯。做到:发音清晰,咬字准确;语调得体、自然,可适度压低音调,这样感觉更加亲

切、优雅;音量适中,以保持听者能听清为宜,过小显得缺乏自信,过大则影响他人,显得缺乏教

养;语速适宜,要根据谈话内容调节速度与节奏,适宜地减缓说话节奏更容易使人接受。要培养

良好的语言习惯,必须加强平时的训练,可以用录音机把自己日常生活中的语言录下来再放出

来听,很容易找到不尽人意之处,这是自我检查和调节的好办法。第二,要注意谈吐文明、礼貌,

要尽量多用敬语、尊称,表示你对面试方的尊重。第三,语言要精练。自我介绍、回答问题时

要简明扼要,语言罗嗦、讲话散漫是面试的大忌。第四,保持自信的谈话态度。一位专家说过:

面试过程是一个交朋友的过程,没有固定的问题和形式,因人而异。由此可见,心态相当重要,

心态决定状态,保持积极自信的心态,是面试中智慧语言不断迸发的前提。面谈时,讲话要充满

自信,言之有据,思路清晰,有时过于谦虚会给人留下缺乏自信、没有主见的印象。但自信不等

于盲目自负,自以为是、夸夸其谈是不受欢迎的。第五,掌握谈话技巧。例如:在询问时,对敏

感性较强的问题可以采用委婉、谦虚的语气去询问,太直白的发问常常是得不到良好的效果;

回答一些令你感到冒犯或者与工作无关的问题时,拒绝是可以的,但口气和态度一定要婉转、

温和,不能意气用事;双方意见不一致时,不要直接反驳,也不宜据理力争,要采取合适的方法,

既要巧妙地表明了自己的观点,又要避免直接发生冲突。专家曾总结出五种不利于求职成功的

话:言过其实、自卑、自负、哀求、恭维。另外,谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度

会让你在任何场合都受到欢迎。总之,应聘者在面试过程中,你的服装、化妆、言行举止等都会为目光犀利的招聘者所注

意,并将之与你的素质、性格特质相联系。在世界著名跨国公司三井物产(中国) 负责人事工

作的王维岭先生说:“面试能不能成功,也许在你踏进大门后的最初3 秒钟就被决定了。面试

首先考核的就是应聘者的外在气质,应聘者的衣着、发型、走姿,以及与面试人员打招呼、接

送文件的举止,这些不经意间完成的动作,正是公司对他们外在气质的考察过程。”教养体现细

节,细节展示素质,因此,如果能对细节之处的礼仪多加留心,往往可以使应聘者在激烈的竞争

中脱颖而出,赢得自己满意的职位。篇三：人力资源管理与开发有关面试问题的论文 面试摘要：所谓招聘，就是企业根据其用人及人才储备的需要，通过选择多种渠道来吸引人

才，并最终录用合适的人选的过程。面试是招聘工作中的一个重要环节，它能提供给招聘者

与应聘者面对面交谈的机会，使招聘者更近距离的掌握了解应聘者的职业特征品质。规范化

的面试以及掌握有效的面试技巧，以及一些影响面试的因素，对于面试工作的顺利进行有着

重要的作用。

关键字：面试、规范化、技巧

一、面试的分类和面试的控制方式 根据面试的结构化程度，分为结构化面试和非结构化面试。结构化面试的问题与回答均

经过事先准备，主试人根据设计好的问题和有关细节逐一发问。非结构化面试是漫谈式的，

即主考试人与应试人随意交谈，无固定题目，无限定的范围，海阔天空，无拘无束，让应试

人自由地发表议论，抒发感情。另外面试的控制方式分为三种：一对一面试与多对一面试；

连续性面试和一次性面试；电话面试与面对面面试。无论是哪种面试都要主试者和应试者做

好准备。

二、面试的规范化

为提高面试的有效性，应建立面试的专门制度，使面试规范化，以减少主观判断成分。

具体需要注意以下几点：

1、面试资料的准备

面试会用到多种资料，企业的人力资源部门和面试人员要做好相关准备

（1）工作说明书。面试者要通过工作说明书确认空缺给岗位的工作内容和特点以及任职

资格条件。

（2）面试问题。

科学设计的面试考题既能检验求职者的语言能力，也能考验他们的逻辑能力，抗压能力，

应变能力，甚至是运筹帷幄的能力，能让少数人脱颖而出，大多数人止步于此。因此花些时

间去设计、确定考题会起到事半功倍的效果。 面试的考题也是丰富多样的，如有一家食品公司招业务员，老总特留下10位初试人选吃

午饭，不想下午复试时，午餐时交谈甚欢的3位入选，其余心事重重，食不甘味的名落孙山，

老总解释说公司要求每个员工具有良好的心理素质和应变能力，如果面对一个复试都如此紧

张，又如何承受更大的压力呢？

（3）评分表。应编制一张包括一系列评价标准的评价表格，要求面试者根据每一个具体

项目来评价每一个候选人。

（4）筛选应聘简历。 我们不可能对每一个投递简历的应聘者都逐一面试，面对五花八

门的简历，如何筛选出基本符合岗位要求，能够给予面试机会的人选？为了真实的了解应聘

者的情况及快速的搜寻公司最想掌握的信息，一般的公司都会制作固定的表格模式要求应聘

者填 写。如我所在的新一佳超市，及我公司的竞争对手步步高百货等都是如此。拿到手写的

表格后，除了可根据表格中具体的项目（如“工作经验”、“学历”）中反映出来的情况进行分

类外；还可以从字迹判断的个性、从填写完整度判断责任心，从正确度判断文化修养。这样，

一份表格就可以让我们对应聘者作出初步的筛选。

2、面试时间和场地的安排面试者要估计完成面试的所需的时间，安排好自己的工作，确保面试时不受干扰。应尽