ktv经理岗位职责

职责一：ktv经理岗位职责

1、认真贯彻公司的工作方针及高层决议，在法律法规同意的范围内组织经营活动，保证营业场地的正常营业。

2、在总经理的领导下，负责楼面的治理和服务工作。

3、建立本部门的规章制度，标准作业程序及工作纪律。

4、经常督促检查所属部门落实工作打算和规章制度情况，发觉咨询题及时处理，防止事态扩延，保证各项规章制度的落实。

5、抓好职员队伍的建设，熟悉和掌握职员思想状况，培训考核和选拨人才（参照职员守则），通过组织职员活动，增强对公司的凝聚力，激发职员的工作积极性。

6、主持每日工作例会及时解决协调各部门工作中存在的咨询题，保持与行政部门建立良好的工作关系。

7、检查主任、领班的仪容、仪表，检查治理人员和服务人员的工作效率和工作态度，树立良好的个人形象。

8、治理好楼面的营业设施和财物，减少物品的损耗。

9、做好属下职员的考勤工作，合理安排班次，做到满负荷工作。

10、与顾客建立良好的关系，妥善处理客人的投诉、吵闹。

11、完成公司领导及其他经理交派的其他工作。


职责二：ktv经理岗位职责

1、以身作则，严格遵守并执行《职员守则》及公司各项规章制度；

2、早来晚走，树立一个榜样榜样；

3、负责每天职员的工作安排，并予以严格、细致的监督；

4、组织公司各项会议活动，充分了解总经理的意图；

5、主持召开每日部门例会工作，起到公司意见上传下达的作用；

6、监督及评估职员在工作中的表现和出现的失误；

7、对表现出色的职员进行必要的表彰和对职员违章现象进行及时的处理；

8、每月总结出优秀职员和最差职员的成绩表；

9、及时有效的处理各种纠纷及投诉等咨询题；

10、关怀职员的业余生活，了解职员的心态，对出现困难的职员进行必要的关心；


职责三：ktv经理岗位职责

一、向董事会负责，全权负责处理歌城的一切事务，带领全体职员努力工作，完成歌城所确定的各项目标；

二、制定歌城经营模式和治理目标，督导制定一系列规章制度和服务、操作规程，规定各级治理人员和职员的职责，并监督贯彻执行。详细阅读、审核、分析营业月报表，检查营业进度与营业打算完成情况，对同行业各种动向有高度的敏感性，并采取相应的市场拓展方案，保证歌城经营业务顺利进行；

三、建立健全歌城的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持召开总经理办公室会议，协调各部门之间的关系，使歌城有一个高效的工作系统；

四、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季度财务报表；检查分析每月营业情况，督促监督财务部门作好成本操纵、财务预算等工作。检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款，严格审核报销单据，指导财务工作；

五、随时巡视各部门工作情况，检查服务质量，及时发觉咨询题，解决咨询题，并将巡视结果传达有关部门；

六、加强歌城的安全治理工作和维修保养工作；

七、与外界人士保持良好的公共关系，树立本歌城的对外形象；