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时间：2023-11-11 00:41:59 下载该word文档

企业人员聘用管理制度

第一章总则
第一条为了规范员工聘用管理，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有员工。

第二章人事管理权限
第三条院办公会确定医院的部门设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。

第四条人力资源部负责如下内容：

(一）协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续；

（二）负责管理招聘的档案资料；

(三负责公司聘用人员管理制度的建立、实施和修订；

（四负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订;

（五）负责日常劳动纪律及考勤管理；

(六组织公司平时考核及年终考核工作；

(七组织人员培训工作；

（八）协助各部门办理聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续；

(九）负责公司各项保险、福利制度的办理；

（十）组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制；

（十一根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划；

(十二负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。

第五条部门主管的权限：

（一）提出部门人员需求计划;

(二）对所属职员的任免、考核、去留及晋降提出建议;
(三建议本部门职员待遇方案。

第三章人员需求
第六条在经营年度结束前,人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报院领导审批.

第七条
院办公会根据各部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，确定下一年

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