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班组党支部书记岗位职责（模板）

时间：2018-07-28 12:02:35 下载该word文档

班组党支部书记岗位职责

1.抓好党支部制度建设。贯彻上级党组织的指示、决议，组织党员学习政治理论，每月召开一次支委会（不设支委会的每月召开党员大会），每年召开一次支委民主生活会；设支委会的党支部每半年组织召开一次支部党员大会；每年向党员大会和上级党组织报告工作。

2.抓好党员日常教育管理。做好先进职工的培养教育，做好发展党员工作；组织党员学技术、练硬功，提高岗位技能。

3.抓好党内主题实践活动。组织开展创建党支部“安全屏障”工程和“创岗建区”活动，每月对党员实行一体化考核，对党员岗、区考核评比情况进行排序，确保党内主题实践活动取得实效。

4.抓好职工思想政治工作。落实班组思想政治工作一日工作标准，每月对党员和职工群众的思想状况进行分析，与重点职工谈心不少于2人；关心和服务职工群众，落实“三不让”承诺，积极为职工排忧解难。

班组党支部基本制度

1.“三会一课”制度。支部党员大会主要任务是：统一党员思想认识，贯彻落实上级工作部署和重点工作，提出明确要求，形成组织决议；总结通报党员作用发挥情况，分析存在问题，提出改进措施，不设支委会的党支部每月召开一次党员大会，设支委会的每半年至少召开一次。支委会每月至少召开一次，主要任务是积极参与班组重要问题讨论决定，分析党支部、党员发挥作用情况和党员、职工思想状况，针对党员、职工队伍存在的突出问题和班组重点工作，研究制定保证措施。党小组会一般每月召开一次，主要任务是重点围绕落实车间、班组党支部工作部署要求，总结工作情况、交流思想认识、讲评党员作用，组织党员互帮互促。未划分党小组的班组党支部，要把党小组会的功能和作用体现在党员大会中，每月召开一次。党课每季度至少上一次，由车间党总支负责落实。

2.党内安全分析制度。每月结合安全生产，对党员岗区作用、安全危险源点、薄弱环节、关键人、发生“两违”党员等问题进行分析，针对问题，从党支部和党员作用发挥角度，找准原因，制定整改措施，为安全生产提供组织保证。

3.思想政治工作制度。每月对职工思想情况进行分析，随时掌握党员、职工思想状况，落实班组思想政治工作一日工作标准；理顺职工思想情绪，及时向上级报告职工的思想问题和利益诉求，保持职工队伍稳定。

争创“四强”党支部考核标准

车间党总支填报日期：年月日支部书记：

内容	顺号	基本要求	考核标准	自扣分评	党委考评
思想引领力强 20分	1	落实政治业务学习制度，宣传阵地健全，贯彻上级精神及时全面。	学习制度不落实-3分，无宣传阵地-2分，贯彻上级要求不认真-1分。
	2	落实“一岗双责”，每月分析职工思想状况，针对问题有措施。	车间、班组不分析职工思想-2分，针对性不强-1分。
	3	加强职工队伍管理教育，无不稳定因素，无职工违法乱纪行为。	因工作不力出现不稳定因素-3分，职工出现违法违纪问题-5分。
	4	信息渠道畅通，信息、新闻报道指标完成。	信息、通信报道完不成指标每篇-1分，重要信息上报不及时-2分。
	5	加强民主管理，搞好段务公开，落实“三不让”承诺。	不落实公开制度-3分，“三不让”承诺未落实-3分。
安全保障力强 30分	6	围绕安全生产重点工作开展党内活动，有措施，有效果。	无具体活动措施-3分，效果不明显-2分。
	7	党员遵章守纪，无段发党员“两违”通知书。	党员发生一类违章-5分,二类违章-2分,责任区职工减半。
	8	开展“每日一题、每月一考、每季一赛”和技术党课，“双培”技术业务档案健全，更新及时。	未组织学技练功活动-3分，技术档案不真实-2分。
	9	针对急难险重问题，组织党员开展技术攻关，党总支、支部有课题、有推进措施，效果明显。	未开展技术攻关-3分，无课题-2分，效果不明显-1分。
	10	扎实开展“五个一”安全卡控和党员年度安全承诺活动。	未落实党员安全卡控措施-2分，无安全承诺每人-1分。
	11	“创岗建区”有效推进，岗、区设置合理，“示范岗、安全责任区”占责任岗区90%以上。	责任区设置不合理-2分，因支部原因示范岗区不达标-2分。
	12	“党员示范区段”、“示范设备”保持优质状态。	“党员示范区段、示范设备”达不到优质标准每处-2分。
	13	生产任务完成，无失格设备，无设备故障，党员生产骨干占生产骨干90%以上。	未完成生产任务-3分，出现失格设备每处-2分，出现设备故障-5分，因支部原因生产骨干数量不达标-2分。
工作落实力强 30分	14	落实上级各项工作要求，无段级以上通报批评。	工作落实不力，受到上级通报批评-3分。
	15	做好组织发展工作，申请人员和积极分子队伍达标，保证发展质量。	对申请人员和入党积极分子不培养教育-2分，发展党员未按程序-3分，发生取消预备资格-5分。
	16	党支部制度完善，落实“三会一课”制度，资料齐全。	工作制度不健全、不落实-2分，资料不齐全每项-1分。
	17	坚持重要问题集体研究制度。	车间重要问题不提交党政联席会议研究-3分。
	18	按时完成上级党委安排的重点工作。	重点工作任务落实不力-3分。
	19	党费收缴标准掌握严格，收缴上交及时，单据保存齐全规范。	不严格执行党费收缴标准-2分，不按时上缴党费-1分。
	20	每月对安全情况和党员作用发挥情况进行一次分析。	不分析-2分，安全分析针对性不强-1分。
	21	车间党员干部包保分工明确，按要求参加班组安全生产管理。	无包保分工-2分，工作落实不力-1分。
组织凝聚力强 20分	22	班子团结协作，廉洁勤政，作风民主，公平公正。	班子有不团结倾向，职工有反映-3分，作风不民主，职工意见大-5分。
	23	按时召开支委、党员民主生活会，认真开展批评与自我批评。	未按程序召开民主生活会-2分。
	24	关心职工生活，及时帮助党员职工解决实际困难。	未落实困难党员、职工帮扶措施-2分。
	25	加强对工会、团支部工作的指导。	不研究车间工会、团支部的重点工作-2分。
加分因素	1	工作经验做法在部、局、段刊登或通报表扬，分别+10、5、3分。
	2	防止事故（段认定）每件+5分；
	3	党员获得路局、段技术能手称号，分别+3、1分；获得段比武团体1、2、3名分别+3、2、1分。
	4	新闻报道任务每超计划1篇+0.5分，最多+3分。
失格条件	1	发生责任一般D类及以上事故；责任从业人员轻伤及以上事故；其他列入段考核的严重责任事故故障，党员直接责任严重“两违”，车间连续两次评为“差点”车间。
	2	发生路风事件或违法违纪案件，职工受到刑事处罚或党员受到党纪处分。
	3	因工作不力发生职工群体上访或越级上访事件。
得分合计

“四强”党支部的季度命名考核实行百分制，每月100分减缺点扣分，3个月平均得分90分及以上为“四强”党支部；80-89分为达标党支部； 80分以下为未达标党支部;发生否决条件之一者为失格党支部。

“四优”共产党员考核标准

党支部 : 党员姓名: 年月

内容	序号	基本要求	考核标准	自评扣分	支部认定
政治素质优（20分）	1	宣传党的路线、方针和政策，执行党的决定，理想信念坚定。	无故不参加政治学习每次扣2分,无学习笔记-2分，政治考试不及格-5分。
	2	积极参加组织生活和党内活动，认真履行党员义务。	无故不按时参加组织生活或党内活动每次-5分。
	3	遵纪守法，团结友爱，不参与上访，不信谣传谣，勇于和不良行为作斗争，维护单位稳定。	有违法违纪行为失格，不主动做疏导工作-10分。
岗位技能优（30分）	4	带头参加业务技能培训学习，达到生产骨干标准。	不参加业务培训-5分，达不到年度目标-5分。
	5	岗位技能熟练，业务考试和实作考核成绩优秀。	各项考试不及格-10分。获得技术能手称号+10分。
	6	带头参加技术攻关，解决技术设备难题的能力强。	不按要求参加技术攻关-2分，解决技术设备难题+5分，在段推广+10分。
工作业绩优（30分）	7	带头完成各项工作任务。	完不成工作任务-5分，受到通报批评-10分。通报表扬+5分。
	8	自身和责任区职工无“两违”。	自身发生二类“两违”-10分，责任区减半，自身发生一类及以上“两违”失格，责任区发生一类“两违”-10分，责任区发生严重“两违”失评。防止事故+10分。
	9	每月向党组织汇报思想、工作和安全情况，自觉参加各项考评。	不参加考评-3分，班组考评末尾-5分。
群众评价优（20分）	10	主动联系群众、服务群众，做好群众思想工作。	未落实访谈制度-3分。
	11	及时反映职工群众的意见和建议，帮助职工解决实际困难。	不及时反映职工群众的意见建议-2分，不参加帮困活动-3分。
	12	奉献意识强，廉洁自律，主持正义，群众威信高。	群众有不良反映-5分，评议分数末尾-10分。评为各类先进+10分。