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Kneelingtofinishthepathyouchoose.同学互助一起进步（页眉可删）分公司人力资源职责分公司人力资源职责11、在总部人力资源中心指导下，全面制定分公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案，并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。2、根据公司战略发展需要，分析分公司业务部门人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足业务部门人员招聘需求。3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，做好企业内?ahref='//xuexila/yangsheng/kesou/'target='_blank'>咳嗽碧荻咏ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>5、拟定培训计划，根据总部培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后情况跟踪，完善培训体系。6、支持分公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。
分公司人力资源职责21.建立并不断完善适合公司发展需求的组织能力建设与发展系统;2.建立并不断完善与公司人才发展及储备战略相适应的人才培养体系;3.计划、组织、协调、评估公司各类培训项目;4.拓展培训项目和讲师资源;5.积极推进企业文化的传承。分公司人力资源职责31