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正在进行安全检测...

时间：2023-10-02 14:12:14 下载该word文档

容错纠偏机制
为了提高公司管理效率，完善公司制度，同时增强各员工工作积极主动性，现公司推行“容错纠偏”制度：
1、能够及时发现本部门或关联部门岗位工作失误、偏差，并及时提醒纠正，当月绩效考评加1分；

2、能够发现其他岗位错漏或工作失误并能妥善解决，有效的避免错误扩大及公司损失的，经相关事业部总经理审批通过，当月绩效考评加5分；
3、能够提出合理化建议，并形成解决方案的，经相关事业部总经理确认并提交管委会通过，当月绩效考评加10分；
4、如果部门或岗位间对于已发生管理风险、工作失误相互包庇隐瞒，没有及时向上级主管或公司领导如实报告，第一次出现上述情况，直接责任人绩效扣5分并予以口头警告，部门连带扣除绩效5分；第二次出现上述情况，直接责任人降级并记大过，部门连带扣除绩效10分；第三次出现上述情况，直接责任人公司予以开除，部门连带扣除当月绩效20分。
5、请各位同事树立主人翁意识，积极参与公司运营合理化建议，提升运营效率，降低运营风险。XXX公司
综合管理部

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