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正在进行安全检测...

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人力资源部门安全生产职责
人力资源部门作为公司的管理核心之一，扮演着特别紧要的角色。除了负责人力资源的聘请、培训、薪酬和绩效管理等日常工作，还要承当起安全生产的职责。在工作中，他们需要认真贯彻落实国家和公司有关安全生产的法律、法规和规章制度，坚固树立安全意识，做好安全防范工作，确保员工的生命财产安全。
1.订立相关制度和规定
人力资源部门应当拟定公司安全管理制度和各项规定，将其批准后严格执行。制度应当考虑到安全管理的方方面面，例如对员工安全的保障、应急处置、责任追究等，确保制度完整系统。
2.培训员工的安全意识和技能
员工是公司最紧要的资源，其安全意识和技能的培训是提高安全生产的紧要手段。人力资源部门应定期组织员工的安全培训，加强安全生产的宣扬教育。同时，也要在聘请中重视安全意识，筛选出安全意识强的员工。
3.订立员工安全操作规程
人力资源部门应当帮助其他部门订立员工操作规程，并对员工安全操作进行引导、监督和检查。员工应当严格执行相关操作规程，不得擅自操作。
4.安全培训引导计划订立
对于新入职员工，需要定期订立安全培训引导计划，保证新员工入职、搭配初期安全工作使用企业设备等必需的一些安全操作流程，避开新员工接触到事故或产生损害。

5.安全保障设施的管理
人力资源部门需要负责公司安全保障设施的操作和管理，每月定期对安全防范设施进行检查，并适时修缮、更换、更新等工作。确保各个设备完好无损，保障员工安全。
6.事故应急处置工作
在事实难以避开的情况下，人力资源部门需要组织应急救援工作。包括适时报警、组织疏散、给员工供给必要的急救、救灾物资等。事故发生后，人力资源部门应当搭配有关部门对事故的原因和责任进行调查，并依据调查结果适时实行相应的防备措施。
7.安全考核和评估
人力资源部门应当依照相关规定和要求，依照肯定的时间、周期定期进行安全考核和评估，对已发生的安全事故进行整理和逐一分析。在这个基础上，订立针对性的安全防备措施，并确认贯彻效果。
总之，作为公司安全生产的责任部门之一，人力资源部门必需高度重视安全生产工作，抓好各项安全工作的细节，全面做好防备和处置工作，有效提升企业的风险管理水平，最大限度保障员工的安全。

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