浅析企业激励机制问题及对策
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本科毕业论文院 专 班 作 指导教师: 完成时间:
系: 管 理 学 院 理 班 平 霞
业: 人力资源管 级: 2 0 0 4 者: 李
李 2 0 0 7
级2 振 俊
年1 2 月
浅析企业激励机制问题及对策
摘要 随着经济的不断发展和企业的深化改革、市场经济的进一步完善,激励机制在企业
发展中的作用越来越显得重要。在一个企业的管理运营中如何激励员工也逐渐成为核心内 容。所以在企业中建立科学有效的激励机制,充分调动员工的积极性、主动性,加快企业 发展已成为企业家们日益关注的问题。企业的激励机制是人力资源管理的核心,本文通过 对我国现代企业激励的现状分析,试图运用有效的原则和方法来构建科学的激励机制,从 而使企业在市场竞争中立于不败之地。
关键词企业激励机制问题与对策
目录
1. 企业激励机制的实现效果 -------------------------------------------- 1 1.1. 企业的成功激励与失败激励效果对比 ---------------------------------------------- 1 1.2. 两企业激励成功、 激励失败的原因分析 ------------------------------------------- 2 2. 企业激励机制普遍存在的问题 ---------------------------------------- 2 2.1. 物质激励和精神激励没有得到恰当的配合使用 -------------------------------------- 3 2.2. 缺乏激励考核制度,激励措施难以保障 -------------------------------------------- 3 2.3. 企业的激励机制没有考虑员工职业生涯规划, 员工个人发展盲目化 --------------------- 3 2.4. 激励机制制定缺乏公平性和公开性 ------------------------------------------------ 3 2.5. 企业激励机制存在的其他误区 ---------------------------------------------------- 4 3. 企业激励机制对企业的积极作用 -------------------------------------- 4 3.1. 激励能够激发和调动员工的积极性, 充分发挥员工潜能 ----------------------------- 4 3.2. 有效的激励能够促使员工为实现企业目标不懈努力 ---------------------------------- 4 3.3. 有效的激励机制能吸引人才, 保证企业始终充满生机和动力 --------------------------- 4 4. 建立完善企业激励机制的措施 ---------------------------------------- 4 4.1. 激励机制的构建原则 ------------------------------------------------------------ 5 4.2. 完善激励机制的方法对策 -------------------------------------------------------- 6
随着经济的不断发展和企业的深化改革、市场经济的进一步完善,激励机制在企业发 展中的作用越来越显得重要。在一个企业的管理运营中如何激励员工也逐渐成为核心内容。 所以在企业中建立科学有效的激励机制,充分调动员工的积极性、主动性,加快企业发展 已成为企业家们日益关注的问题。
现行企业的激励机制还存在着很多的不足之处,如激励方法的不当造成员工积极性不 高,工作动力降低,吸引人才力度不大,员工跳槽现象频繁;有些激励方法的运用从根本 上起不到激励的效果,也就是我们所说的无效激励,本文试图从企业的实际出发分析造成 这些结果和现象的原因,并在此基础上寻找适当的激励方法,提出一些切实可行的激励机 制正确引导员工的工作动机,提高他们的工作满意度。进而使企业得到更好的发展。
1. 企业激励机制的实现效果
冯梦龙有一句名句,“水不激不跃,人不激不奋。”意思是说,水不激动就不会活跃, 人不激励就不会发奋。这告诉了我们,人需要激励。所以激励对一个组织的生存和发展有着 非常重要的的作用,激励机制的建立和完善对现代企业的发展非常重要。现代的社会是一个 竞争的社会,企业要想在激烈的竞争中立于不败之地,不仅仅是要有雄厚的经济、技术等实 力条件,还要在吸引人才,留住人才上下功夫。通过切实可行的激励机制正确诱导员工的工 作动机,使他们在实现组织目标同时实现自身的需求、增加他们的满意度,从而使他们的积 极性和创造性继续保持和发扬下去,并愿意长期留在企业为企业创造财富。这是企业要得到 持续、快速、长期发展的前提。
1.1. 企业的成功激励与失败激励效果对比
在市场竞争激烈的今天 , 管理者普遍意识到企业取胜的关键因素在于员工 ,为了调动员工 投身于工作的积极性 , 各大企业相继出台适应的激励政策 , 有的着重于物质方面的激励 , 如加 薪、提高福利等 ,有的着重于精神方面的激励 ,如提供培训机会、 民主的管理氛围等 ,其目的都 在于提高员工工作的热情 , 提升员工对公司的奉献意识。 但不是所有的激励方法都能起到好的 激励效果。以下 , 我们通过两则企业典型的激励案例来具体分析为什么有的激励获得了成功