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劳动合同法有关经济补偿金的规定北大法律信息网2020-09-1115:03:李军劳动合同法有关经济补偿金的规定一、经济补偿金概述（一）经济补偿金的概念与特点所谓经济补偿金，是指劳动合同因法定事由解除或终止后，用人单位依法应当向劳动者支付必然数额的补偿金。在外国有很多国家都有类似规定，有的国家将经济补偿金称作遣散费，有的叫作离职费。经济补偿金具有以下特点：一、经济补偿金的法定性。经济补偿金只能由法律作出规定，不容当事人进行约定。法定性包括经济补偿金的适用条件、范围和适用标准，都由法律明确予以规定，当事人不能以约定随意更改。二、经济补偿金的单方性。经济补偿金始终是由用人单位向劳动者支付，具有补偿性。劳动者取得经济补偿金，只须知足法定条件即可，而不必支付任何对价。3、经济补偿金的强制性。经济补偿金的支付具有强制性，是用人单位应当承担的法概念务。（二）经济补偿金的类型广义上说，经济补偿金有合法解除或终止劳动合同的经济补偿金，与非法解除或终止劳动合同经济补偿金之分。非法解除或终止劳动合同的经济补偿金，是指当事人违背劳动合同法有关解除或终止劳动合同的规定，而解除或终止劳动合同的情形。下文仅在合法解除或终止劳动合同这一语境下，将劳动合同法所规定的经济补偿金做一个系统的详细的总结与分析。一、解除劳动合同经济补偿金（1）协商解除劳动合同经济补偿金。劳动合同期满前由用人单位提出解除，并与劳动者协商一致而解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，这确实是协商解除劳动合同经济补偿金。应当注意的是，此种经济补偿金适用前提必需是由用人单位一方第一提出解除劳动合同的要求，若是是劳动者提出解除而与用人单位协商一致解除劳动合同的，劳动者那么不能取得此项经济补偿金。实践中，若是是用人单位提出解除劳动合同的，劳动者应当要求用人单位出具解除劳动合同意向书；反之，用人单位应当要求劳动者递交辞呈或解除劳动合同意向书，以防发生纠纷后的举证不利情形。
（2）劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一(（一）未依照劳动合同约定提供劳动爱惜或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、要挟或非法限制人身自由的手腕强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者能够当即解除劳动合同，不需事前告知用人单位.致使劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿今。因此，此种补偿金也可称作劳动者依法行使单方即时解除权解除劳动合同的经济补偿金。但劳动者依照劳动合同法第三十七条行使单方预报解除权而解除劳动合同的，不适用经济补偿金。(第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同.原劳动法对此未作规定，劳动合同法在此是扩大了经济补偿金的范围。（3）用人单位单方解除劳动合同经济补偿金。与劳动者单方解除劳动合同经济补偿金相反，依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，用人单位行使单方与劳动者即时解除权解除劳动合同的，劳动者无权取得经济补偿金。（第四十条有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，通过培训或调整工作职位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到协议的。第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或全部职工说明情形，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形发生重大转变，致使劳动合同无法履行的。）用人单位依照上述规定单方预报解除劳动合同的，将产生经济补偿金的请求权。单方预报解除劳动合同的情形，为劳动合同法第四十条、第四十一条所列举的情形。

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