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基层纪检工作经验交流材料5篇

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基层纪检工作经验交流材料5篇
不自重者取辱，不自律者招祸，不自满者受益，不自足者博闻。下面本文库为您推荐基层纪检工作经验交流材料5篇，希望对您有所帮助~
基层纪检工作经验交流材料1
一、基层纪检监察存在问题
在义与利面前缺乏应有的定力。俗话讲＂风斜雨急处，要立得定，花浓柳艳处，要着得眼高，路危径险处，要回得头早＂。可就是有少数纪检监察干部，在公与私、义与利面前，丧失了应有的免疫力，人生观出现偏差，甚至犯下严重错误，正所谓＂灯下黑＂怪像。
好人主义根深蒂固。事实证明，纪检监察干部也生活在现实里，在办案中，特别是涉及一些抬头不见低头见的熟人，甚至有些对纪检干部的提职，调动等前途掌握话语权的人，出现＂不追不问、能拖且拖＂的心理，好人主义一个，造成工作上的少作为、不作为。
难以一把尺子量到底。纪检监察干部良莠不齐，有干的，有看的，更有混日子的，往往是干的永远在干，看的永远在看，混的永远在混，严管了颇有怨言，放任了无疑又失去了凝聚人心的力量。
人到用时总觉少。近几年纪检监察队伍迅速壮大，派驻纪检组、巡察组等以长期或定期方式深入各部门开展纪检监察工作，但普遍职能作用发挥不明显，归其原因主要是缺乏专业型，复合型人才，难以胜任岗位职责，造成工作拖沓，使少数能干实干的干部＂五加二＂、＂白加黑＂成了常态，借调干部成了不得以的补充。
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纪检干部待遇上的差异化。这主要表现在乡镇办事处的纪检干部多年来形成的专职不专，兼职过多，不仅精力上难以集中，出现了＂种了人家的地，荒了自家的田＂，更有甚者，由于兼职纪检干部不能享受专职纪检干部应有的待遇，职能发挥纯粹成了一项既得罪人又无奈的选择，兼职的配角身份，让他们在工作中难免情绪化，结果是几头不落好。
二、改进纪检监察工作的建议
找出问题是一种勇气，解决问题彰显的是纪检监察的担当与智慧。
解决义与利面前缺乏定力问题，光靠思想教育是十分有限的。关键是＂刀刃向内＂，加强纪检监察队伍自身建设，让制度落细、落实到每一个工作环节中。正如一段时间以来很多人都在问，谁来监督纪委，如何把监督执纪的权力关进制度的笼子里，说的其事就是＂刀刃向内＂，只有让纪检监察干部手中的权利得到有效制约，让广大纪检监察干部意识到＂有权不可任性＂，才能形成不敢腐，不能腐，不想腐的氛围，像如春之草，洒满阳光，不受万物牵挂。
讲私情不讲党性，讲关系不讲原则，这是好人主义的主要表现。他们信奉你好我好大家好，拿制度、原则、规矩作交易，这些人如同庙里的泥塑，受人间烟火，但对民间疾苦不闻不问，任其发展下去，坏的是风纪，失的是民心，因此限期问责、追责应成为常态化、制度化。
一把尺子量到底，说起来容易，做起来难。一些贪图安逸、缺乏责任心和使命感的纪检干部，如何让他们成为可塑之才、可用之才，最根本的是领导者要一碗水端平。对人对事绝不搞双重标准，多重标准，前后标准，成为立身行道的执行者。＂绳墨之起，为不直也＂，划定标准，才成方圆，只有一把尺子量到底，才能让滥竽充数的人难以混下去，营
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