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安全验证

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养牛培训简报1.培训简报怎样写leeccLKK学无尽头，精益求精为了增加企业员工专业技术水平，促进公司员工内部工作阅历沟通，于2021年9月在公司综合运营部的组织下对全体员工进行培训学习。培训过程中，讲师通过现场阅历教授、现场模仿和名家故事解析等方式，深化浅出的引导员工对专业学问把握和企业文化建设的熟悉和理解，语言感染力强，风趣幽默，充分调动了员工的学习爱好，营造了乐观的学习氛围，全体员工收获颇丰。本次培训商厦予以高度注重，仔细组织，细致策划，就培训内容需求召开了相应的会议，听取各部门建议，做到集思广益，最终确定以商管员管理职责、义务和责任、现场临时用电平安为次要培训内容，让全体员工接受一次了有针对性的培训训练。商厦领导也对本次培训活动赐予了大力支持，使得本次培训高质、高效的完成。培训进行中讲师针对商管员管理职责、义务和责任，运用案例分析与阅历沟通的方式，从学问学习充实本人，到尽职尽责、仔细工作的态度，公司的事就是本人的事到拒绝敷衍，担任任就要把工作做彻底。从各个方面不同的角度阐释了职业技能和工作态度的重要性，并指明白如何成为优秀员工的途径；从多方诠释了理论学习与现场实际的重要性。全体员工用心致志，生怕错过每一个学问要点，重点、难点会有效记录，精彩部分会致以热闹掌声。2.学习养牛技术
最好的养牛技术！养牛必看！最好的养牛技术就是：巧养，省料，省事，降低成本，添加收入。（一）老残牛巧利用。 牛，一般超过10岁以上不论役牛、肉牛、奶牛，利用价值降低了，只能利用它的肉来添加收入。像这类牛，经过较短的育肥期，就可提高产肉量，详细做法，（1）充分预备好饲草、饲料，在育肥开头前，草料必需备足，中途断炊，倒影响肥育效果。在肥育期，实行“困肥”法，即圈在合适的温舍内，室温维持在18―22℃左右，低于零度，不利于肥育。（2）供料量，每增重1公斤，需料8―10公斤，另可添加些青绿饲料，但不能太多（供料量也要看牛体型，小型牛减量）。（3）催肥期40―60天，超过150天影响经济效益。（4）育肥效果，达到日增重1―1.5公斤。 （二）多产母犊新法。 凡是生物繁衍都是按雌雄性别配别诞生的，从奶牛的豢养价值来衡量，肉牛价格高。据国外材料报道，可实行新方法能多产母牛犊。方法是：（1）在人工授精输精前20―30分钟，先在母牛子宫颈内输入5%的精氨酸溶液，能转变染色体性质，提高母犊受胎率（无高科技条件慎用）；（2）添加含钙、镁量大的饲料，可提高母胎受胎率，如蔬菜类、萝卜、大叶菜类等。牛奶、鸡蛋、胡萝卜，含钙镁较多。（3）高科技的日本在显微镜下把受精卵一分为二，一半作性别鉴定，另一半用作移植，将鉴别雌性的半个授精卵移植到一头牛子宫内，着床受胎。 （三）肥育肉牛何时出栏效益高。 从肉牛的生长发育规律、运作，实行“两头高带两头”的肥育法。小牛犊一岁前生长较快，其次年增长仅为第一年的70%，第三年仅为其次年的50%，这样，从消耗饲料来比，2岁时多耗饲料42%,3岁多耗饲料65%。可见，从消耗饲料量和资金周转，及设备利用方面考虑，凡豢养年龄小的牛比较有利。反过来，把出栏年龄缩短，老龄肥育牛少了，出栏率达到25%以上。若繁衍母牛提高到60%，

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